你的工资从哪里来091111修改版.pptxVIP

二00九年十月;我们的工资从哪里来？ 作为一名拿工资的人，你是否思考过这个问题……;;有这样的公司;;第一章 工资与公司利润;;;2、如何给公司创造利润？;节俭实际上也是在为公司赚钱;;第二章 工资与工作绩效;1、用业绩说话;高绩效是好员工的最显著标志，没有绩效，再聪明的员工也会被淘汰出企业。;“我认为对待元老还是要看创始是否对企业做出贡献，如果你因为照顾他，导致企业没有饭吃了，那么这种照顾就是对所有员工的不照顾。无论是元老还是年轻人，你到底怎么样才算是真正的照顾呢？我认为不是表现在小恩小惠上，而是让他自己具有竞争力。” ——海尔集团 张瑞敏;;第三章 工资与工作方法;某公司财务总监可以说是工作狂，据她在例会上称，曾连续加班三天三夜。大家都在纳闷，如此黑白颠倒，白天上班能有多少效率可言？结果后来事实的发展让人大跌眼镜，在该总监任职不到一年离职时，居然有半年的帐未作。;工作要有方法;相信笔记，不相信记忆。 养成“凡事预则立”的习惯。;许多人都知道，一项工作是否立即去做要看两个要素：紧急和必要。 分清轻重缓急，设定有限顺序。 听听下面的故事…… ;时间不可能集中，常常出现许多零碎时间，每天的工作中也有许多零碎的时间。 您遇到过以下的情况： 如一重要客户还没来，于是你只能等待； 去取一份重要的报表，因对方不能按约定时间交付，你只能等待； 上司要约见你，因时间未到而等待……;做事拖延的员工决不是称职的员工。 优秀的员工，追求的是高质量的效率。 做一个凡事讲方法的“忙人”吧，这样的忙，才会有效率、有价值！ 不要因为拖延给公司造成损失。 ; 一家规模不大的建筑公司为一栋新楼安装电线。在一处地方，他们要把电线穿过一根10米长，但直径只有5厘米的管道，而且管道是砌在砖石里，并且弯了四个弯。他们感到束手无策，显然，用常规方法很难完成任务。 ;;第四章 工资与品德; 非蒙牛独有，为蒙牛所用 1999年创办蒙牛乳业，在“一无工厂，二无奶源，三无市场”的困境下开拓进取，使现在的蒙牛“一有全球样板工厂，二有国际示范牧场，三有液态奶销量全国第一”。CCTV2003“中国经济年度人物”对牛根生的颁奖辞写道：“他是一头牛，却跑出了火箭的速度！” ;;;第五章 工资与工作态度;同一个村里出来打工的三个人，同时在一个建筑工地干活。小李每天按部就班地和着灰沙，回到工棚，倒头便睡；小王每天干完手里的活，一有有空就去看师傅们砌砖，慢慢地也拿起了瓦刀，当上了二手师傅；小张注视着每一道工序，经常在干活之余，到各个工序打听了解各种工序的情况，了解管理的方法、材料的价格。 三年后，小李还是在建筑工地和灰拉沙，一脸疲惫；小王当上了工地师傅，而且成了包工头；小张坐着汽车，在各个工地忙碌，他成了建筑开发商。;今天你选择那种态度;;——谢 谢——