2020年电大考试《管理心理学》综合考试题及答案.pdfVIP

综合练习及答案 (一) 单项选择题 1．谁首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著？ （A ) Ａ．莱维特 B ．马斯洛 C ．闵斯特伯格 D ．泰勒 2．梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？ （B ） Ａ．群体动力 Ｂ．人际关系 Ｃ．需要层次D ．科学管理 3．研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的 方法是 （D ） Ａ．测验法 Ｂ．观察法 Ｃ．个案法D ．实验法 4．群体动力理论的创始人是德国心理学家 （D ） Ａ．冯特 B ．马斯洛 C ．闵斯特伯格 D ．勒温 5．能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解， 对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是 （C ）Ａ．测验法 Ｂ．观察法 Ｃ．个 案法 D ．实验法 6．被称作“工业心理学之父”的是 （C ） Ａ．莱维持 B ．马斯洛 C ．闵斯特伯格 D ．泰勒 7．“鸡尾酒会效应”说明知觉具有( A )。 Ａ．选择性 B ．理解性 C ．整体性 D ．恒常性 8．“一俊遮百丑”属于社会知觉中的什么效应？ （C ) Ａ．首因效应 Ｂ．近因效应 Ｃ．晕轮效应D ．社会刻板印象 9．有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈”， 这属 于社会知觉中的（ D ）。 Ａ．首因效应 Ｂ．近因效应 Ｃ．晕轮效应D ．社会刻板印象 10．库利的“镜中我”理论属于哪种自我认知方式？ （A ) Ａ．他人评价 Ｂ．社会比较 Ｃ．内 省 D ．自我显示 11．一个身穿游泳衣的人在海滨打水仗或游泳，不会有人注意他，但如果他这身打扮去商 场购物就会被认为不成体统甚至被拒绝进入，这是因为人的知觉受到了以下哪种因素的影响？ （C ） Ａ．知觉者 Ｂ．知觉对象 Ｃ．知觉情境D ．知觉态度 12．对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性 高，这应该归因于（ B ） Ａ．王师傅善于阿谀奉承 Ｂ．李厂长的所作所为确实值得称赞 Ｃ．王师傅迫于情境的压力 违心地称赞李厂长 D ．无法确定王师傅称赞李厂长的真正原因 13．具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于 （D ） Ａ．胆汁质 Ｂ．多血质 Ｃ．粘液质D ．抑郁质 14．根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是（ C ） Ａ．兴奋型 Ｂ．活泼型 Ｃ．安静型D ．抑制型 15．编制16 种个性因素问卷的是 （D ） Ａ．艾森克 Ｂ．荣格 Ｃ．霍兰德D ．卡特尔 16．热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？ （A ） Ａ．态度 Ｂ．意志 Ｃ．情绪 D ．理智 17. 独立、果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特征？（ B ） Ａ．态度 Ｂ．意志 Ｃ．情绪 D ．理智 18. 易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特征？ （C ） Ａ．态度 Ｂ．意志 Ｃ．情绪D ．理智 19. 根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、灵活的类型是 （B ） Ａ．兴奋 型 Ｂ．活泼型 Ｃ．安静型 D ．抑制型 20 ．谁提出了认知不协调理论？ （B ） A. 海德 B ．费斯汀格 C ．勒温 D ．维纳 21 ．一个人的态度最稳固的阶段是 （C ） A ．顺从阶段 B ．同化阶段 C ． 内化阶段 D ．学习阶段 22 ．“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度哪一种功能？ （B ） A ．适应 B ．自我防御 C ．价值表现 D ．知识 23 ．员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？ （C ） A. 成就需要 B ．亲和需要 C ．组织承诺 D ．工作难度 24 ．用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？ （B ） A. 工资 B.工作成就感 C.工作安全性 D. 25 ．以下哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释？（ C ） A ．一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B ．穷人很少参加排场讲究的社交活动 C ．在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陈景润 D ．一个安全