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护理操作培训计划 护理操作培训计划 篇一 : 护理技术操作培训计划 护理技术操作培训计划 一 . 培训目的 : 通过系统培训护士的操作能力，提高业务水平。 通过系统考核提高护士的心 理素质。 二 ( 培训规划 : 基础护理操作按每月培训逐步完成。 每月培训分为三个流程，观看碟片观摩操作示范，指导操作 练习，实际操作 考核。 三 ( 培训对象 : 护士 四( 培训内容 : 静脉输液 . 注射法，鼻饲，导尿术，口腔护理， 心 肺复苏等。 五 ( 培训目标 : 一年内护士基础操作培训率 95, 以上，操作考 核 80 以分为合 格。篇二 :2016 护理操作培训计划 2016 年基础护理技术操作培训计划 一、 培训目的 1、通过系统培训护士的操作能力，提高业务水平。 2、通过系统考核，提高护士的心理素质。 二、培训对象 全院在岗护士 : 护理部 1 人，外科 13 人，内儿科 18 人，妇产科 5 人，防保科 2 人，共计 39 人。 三、培训内容 包括无菌技术、一般洗手、密闭式静脉输液、密闭式静脉输血、血糖测定、真 空负压静脉采血、生命体征监测、肌内注射、皮下注射、皮内注射、心电监测、听 诊胎心音监测、徒手心肺复苏、新生儿复苏、简易呼吸器的使用、氧气吸入、婴幼 儿氧气吸入、自动洗胃机洗胃、 胃肠减压、鼻饲技术共计 20 项基础护理操作。 四、培训目标 全院护士基础护理操作培训率 95%以上，考核总分在 ?85 分为合格。 五、实施 方案 : 20 项基础护理操作按每月培训 2-3 项逐步完成，根据专科特点及适用性每月培 训分为三个流程 : 1、第一周观看操作碟片，观摩操作示范。操作示范由护理部主任、护理部副 主任、外科护士长、内儿科护士长、妇产科护士长、外科副护士长、内儿科副护士 长轮流担任培训示范教员。遇护理人员上班不能参加时，示范教员安排时间补上。 2、第二、三周指导操作练习，指导练习期间由护理部主任和示范教员安排时 间指导，指导不少于 2 次，要求培训的人员都要参与练习，护理人员遇上班时，示 范教员安排时间补上。 3、第四周实施分批操作考核，考核小组成员包括 : 医务科主任、护理部主任、 外科护士长、内儿科护士长、妇产科护士长和当月操作示范教员。 六、考核方法 : 1、考核总分由两部分组成 : 平时考核成绩和操作考核成绩，平时成绩占 40%， 操作考核成绩占 60%。 2、平时成绩 : 总分 100 分，扣完为止。 无无故不参加视频观看者，一次扣 10 分; 观看视频中途无故离场者，一次扣 10 分; 无故不参加练习者，一次扣 20 分; 练习不认真、捣乱者，一次扣 20 分 ; 公开拒绝参加观看视频或练习者，直接定为不合格。 3、技能操作考核 : 操作考核成绩 : 总分 100 分，最后成绩为考核小组成员打分求得的平均分。 参考新编临床《常用 50 项护理技术操作规程及评分标准》，扣分按新 制定的《倘甸镇中心卫生院护理技术操作规程及评分标准》执行。操作考核成 绩为考核小组成员求得的平均分。 4 、考核总分 ?85 分为合格，不作任何奖惩 ; 考核总分 ?95 分为优秀，作为选送进修学习候选 ; 考核总分 lt;85 分为不合格，扣除单月绩效 300 元，下月培训前重新考核，任 然不合格者，继续扣罚绩效