三大法宝助MBA学生就业100%率.docVIP

第 PAGE 页码 页码 页 / 总合 NUMPAGES 总页数 总页数 页 三大法宝助MBA学生就业100%率 　　跟着公司人材花费观日趋走向理性，mba的刺眼光环正在褪去。几年前在人们眼中仍是高薪代名词的mba毕业生，此刻也开始为offer(聘任通知书)忧愁起来。所以当前，对mba学员的职业生涯规划和就业指导，已经成为商学院mba培育的重要环节。为学员供给科学的职业生涯规划和网络化的就业渠道，更是成为一流商学院的重要标记。 　　中大管院抢先成立cas 　　在mba就业指导工作方面，排名位居全国第5、被很多媒体誉为商界黄埔军校的中山大学管理学院走在了前列。据认识，中山大学管理学院mba职业发展办公室(careersadvisoryservice，简称cas)，是国内众多商学院中最早成立的进行mba就业指导的特意机构。 　　伯乐相马，马相伯乐。中大管院相关负责人表示，成立mba职业发展办公室的目的，就是为了在伯乐和千里马之间架起交流的桥梁。据介绍，经过为学员供给职业发展规划、与公司共建实习基地并举办大型mba现场招聘会等举措，中大管院cas不单为mba学员供给了多层次、网络化的就业渠道，还为众多著名公司介绍了最适合的mba学生，并与公司成立长久与相信的合作伙伴关系，进而使公司价值、个人价值获得完满的联合，并实现了学院、学生和公司的三方双赢。 　　据介绍，连续多年来，中大管院mba毕业生向来都保持着100%的就业率。 　　近期，中山大学管理学院mba教育中心主任朱淼先生在接受本报记者采访时，向记者介绍了该院mba职业发展办公室就业指导工作的三大法宝。 　　法宝一 　　教重生做职业发展规划 　　我们的就业指导服务，是重重生入校的第一天开始的。朱淼告诉记者，新学员的第一堂课的内容，就是怎样进行职业生涯的规划。 　　据他介绍，为了帮助mba学员进行正确的自我定位和事业选择，cas常常邀请成功的mba毕业生、资深的人力资源专家给学生进行职业生涯规划的培训，指导学生从自己因素、环境、职业选择、事业成功标准等互相之间的关系角度进行考虑与剖析，并逐渐确立更适合自己的职业目标。在中大管院，就业服务部门常常以讲座、商讨和酒会的形式来对重生进行职业指导，让他们能够零距离接触公司家，进而认识社会需要什么样的人材。他告诉记者，为了使学员的职业生涯设计更为理性、科学，XX年中大管院cas还引进了人材综合素质测评系统来对mba在校生进行个性特点、职业偏向的测试，进而为学生进行职业选择、职业规划和职业发展供给有针对性的参照依照。 　　别的，中大cas还指导mba学员制作个人简历，并把学员的简历制作成包含手册版、网上版和光盘版等多种版本的mba简历集，送到媒介、公司和猎头公司手中，进而使用人单位能够方便、快捷、正确地认识学员的详尽状况，大大地增添了mba学员被公司录取的时机。 　　法宝二 　　与公司共建实习基地 　　朱淼告诉记者，为了实现mba学员和公司的尽早对接，让公司参加到mba培育的过程中来，中山大学管理学院在国内最早启动了mba学生暑期实习项目，并把暑期实习列为学员的核心科目(2个学分)，使暑期实习项目成为mba教育的重要构成部分。据介绍，该院的mba暑期实习期共分为三个，在每年的7~9月进行。学生和公司进行磋商后，在不影响学业的前提下也能够延伸实习期，甚至直至毕业。同时，与ibm、光宝公司、中国电信、aia、adidas、emerson等著名公司共建mba实习基地，也是中大管院所采纳的最有特点、最富裕收效和最受公司和学生欢迎的方式。 　　据认识，除了长久合作的实习基地公司之外，中大cas每年还会联系众多的公司为mba学员供给实习时机。XX年，有148家公司为mba学员供给实习时机400多个，是该院full-time学生人数的9倍。 　　法宝三 　　举办大型现场招聘会 　　在每年的10月30日前后，中大cas会把一场规模弘大的经过仔细筹备和精心准备的mba校园现场招聘会献给全体mba学员和公司。 　　朱淼告诉记者，该mba现场招聘会特点在于：第一，招聘对象仅限于full-time 的mba学员，便于公司凝集眼光；二是，公司是经过资质观察和选择的，招聘目注明确、详细；三是，招聘公司来自不一样的地域，不单数目可观，并且门类齐备，能够知足不一样的就业需求；四是，与著名的人力资源公司或媒介合作，规格高、影响力大。 　　因为以上原由，该院举行的mba现场招聘会的成就明显，签约率很高，大概40%的mba学员经过这场招聘会找到了自己的目标公司，超出30%的公司也在这里招聘到了急需的人材，最后获得成就共享的双赢结局。在此以后，cas还经过网上招聘、猎头公司、单个公司专场招聘会和著名公司互动交流会等渠道为mba学员供给多