企业管理论文：力尔铝业新生代员工岗位胜任力模型构建及评价思考.docxVIP

下载本文档

16
0
约5.06千字
约 13页
2021-09-13 发布于江苏
举报
版权申诉

企业管理论文：力尔铝业新生代员工岗位胜任力模型构建及评价思考.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

企业管理论文：力尔铝业新生代员工岗位胜任力模型构建及评价思考本文的创新点：一是研究视角创新。目前国内外专家学者针对胜任力的内涵、特征以及建模的方法和步骤等方面开展了广泛而深入的研究，我国对胜任力大量研究开始较晚，主要集中在理论介绍，对企业员工研究较少，针对企业新生代员工胜任力构建方面往往以定性分析为主，对胜任力测评方法介绍较少。本文胜任力研究对象为具体企业的新生代员工，研究成果对企业新生代员工的培养具有重要的意义。二是实践应用创新。本文研究数据源自力尔铝业全体员工，对收集到的所有数据进行统计学处理，通过测评工具对胜任力模型及评价应用具体化，使招聘、培训等过程设计科学化、操作规范化、结果客观化