经济管理论文：高管从政经历对企业创新的非线性影响实证探讨——基于中国A股上市公司的经验证据.docxVIP

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2021-09-13 发布于江苏
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经济管理论文：高管从政经历对企业创新的非线性影响实证探讨——基于中国A股上市公司的经验证据.docx

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经济管理论文：高管从政经历对企业创新的非线性影响实证探讨——基于中国A股上市公司的经验证据本文基于 2008-2017 年中国沪深两市 A 股上市公司的非平衡面板数据，使用面板泊松模型进行实证研究，得到了以下基本结论：第一，高管从政经历与企业创新之间并非或正或负的线性关系，而是一种典型倒 U 型关系，即相对于无从政经历而言，有从政经历的高管对企业创新具有正面效应，但随着从政层级的上升，更高层级的从政经历将对企业创新产生了负面效应。其原因是，高管从政经历可以在一定程度上帮助企业获取更多的创新资源、创新政策信息等，但如果企业对高管的从政经历产生过多的依赖以及投入不必要的时间与金钱，会阻碍企业的创