博弈论与信息经济学讲义09_9_1 .pptxVIP

博弈论与信息经济学（Game Theory and Information Economics )张玲玲中国科学院研究生院管理学院zhangll@gscas.ac.cn主要内容简介第一章 概述-人生处处皆博弈第一篇 非合作博弈理论第二章 完全信息静态信息博弈-纳什均衡第三章 完全信息动态搏弈-子博弈精炼纳什均衡第四章 不完全信息静态博弈-贝叶斯纳什均衡第五章 不完全信息动态博弈-精练贝叶斯纳什均衡主要内容简介第二篇 信息经济学 第六章 委托-代理理论（I） 第七章 委托-代理理论（II） 第八章 逆向选择与信号传递 第六章 委托-代理理论（II）一 多阶段动态博弈模型代理人市场-声誉模型棘轮效应(鞭打快牛)二 委托人的道德风险与锦标制度三 多项任务委托-代理模型四 最优的委托权安排委托-代理理论的基本模型委托人的问题是选择a和s（x）最大化期望效用函数（P），满足约束条件（IR）（IC），即：状态空间模型化法委托-代理理论的基本模型委托代理-基本模型的假定委托人和代理人的关系是一次性的一个委托人只面对一个代理人每个代理人只从事一种工作可进入的合同信息是给定的委托人的作用是不言自明的等等。。。。如果放松这些模型的假设，将会如何？第六章 委托-代理理论（II）一 多阶段动态博弈模型代理人市场-声誉模型棘轮效应(鞭打快牛)二 委托人的道德风险与锦标制度三 多项任务委托-代理模型四 最优的委托权安排9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。10、市场销售中最重要的字就是“问”。11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。一、多阶段动态博弈模型显性激励机制：如果委托人不能观测到代理人的行动，为了诱使代理人选择委托人所希望的行动，委托人必须根据可观测的行动结果来奖惩代理人，这样的激励机制可以称为“显性激励机制”。假定 ：委托人和代理人的关系是一次性的但是参与人在多次动态博弈中的行为可能完全不同于动态博弈，委托代理关系中也如此，有时候，“时间”本身会解决问题。一、多阶段动态博弈模型伦德纳（Randner，1981）和罗宾斯泰英（Rubbinstein，1979）使用重复博弈模型证明：如果委托人和代理人之间保持长期关系，双方有足够耐心的话，那么，帕累托一阶最优风险分担和激励可以实现。直观地讲，在长期关系中，一方面，根据大数定律，外生不确定可以剔除，委托人可以相对准确地从观测到的变量中推断代理人努力水平，代理人不可能用偷懒的办法提高自己的福利；另一方面，通过长期合同向代理人提供保险的方法，委托人可以免除代理人的风险。进一步，即使合同不具大率上的可执行性，出于“声誉效应”的考虑，委托人和代理人双方都会自觉遵守合同。路遥知马力，日久见人心一、多阶段动态博弈模型莱瑟尔（Lazear，1979）证明，在长期雇佣关系中，“工龄工资”制度可以遏制员工的偷懒行为。直观地讲，在工作的早期阶段支付的工资低于边际生产率，二者的差额等于一种“保证金”，当被发现偷懒时，偷懒者被开除，损失了保证金；因此，偷懒的成本增加，努力工作的积极性提高。这个模型为强制退休制度的存在提供了解释，到一定的年龄阶段，工资大于边际生产率（或保留工资），自然没人愿意退休，因此，必须强制退休。代理人市场-声誉模型法玛（Fama，1980）认为，激励问题在委托-代理文献中被夸大了，在现实中，“时间”可以解决问题。但他的解释与伦德纳和罗宾斯泰英不同。法玛强调的是代理人市场对代理人行为的约束。他认为，在竞争的经理市场上，经理的市场价值（从而收入）决定于其过去的经营业绩，从长期来看，经理必须对自己的行为负完全的责任；因此，即使没有显性激励合同，经理也有积极性努力工作，因为这样做可以改进自己在经理市场上的声誉，从而提高其收入。代理人代理人市场-声誉模型研究证明：如果经理工作T期，那么除最后一期努力为0外，所有T-1期的努力都为正。并且可以证明，努力随年龄的增长而递减，这可以解释为什么越是年轻的经理越努力。直观地讲，隐性激励机制只所以起作用，是因为现期努力通过对产出的影响改进市场对能力的判断，