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第十二章 卫生系统绩效评价 ;1.绩效评价相关概念
2.卫生系统绩效评价理论
3.卫生系统绩效评价具体指标与方法
4.卫生系统绩效评价案例;教学要求;第一节 绩效评价的基本概念;;;2.绩效评价（performance assessment）指运用数理统计方法和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比，对企业或组织一定经营时期内的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判。;;;;三、绩效评价的基本原理;;四、绩效评价的常用方法;第二节 卫生系统绩效评价理论;;;;;19;;;第三节 卫生系统绩效评价具体指标与方法;2.人群健康水平的测定;(2)人群健康综合指标;;A. 减寿人年数(PYLL) ;B.无残疾期望寿命(LEFD) ;C. 健康期望寿命(ALE) ;E. 伤残调整期望寿命（DALE）;DALE的意义;3.健康的不公平性(INEQUALITIES) ;2007年世界卫生报告 ;36;37;对个人的尊重部分
包括三个方面：
尊严
自主性
必威体育官网网址性;实践：知情同意（INFORMED CONSENT） ;40;3. 卫生系统反应性的测量;4. 研究反应性的意义;三、筹资的公平性;2.衡量筹资的公平性;2）卫生服务项目或保险覆盖了哪些人？;46;四、卫生服务可及性、质量和效率;我国卫生筹资的表现;第四节 卫生系统绩效评价案例;背景：全球卫生系统绩效评价;卫生系统绩效评估的结果;评价结果
1.水平健康状况：日本、澳大利亚、法国；
2.健康分布状况：智利、英国、日本；
3.反应性
①水平反应性：美国、瑞士、卢森堡；
②反应性分布：阿拉伯联合酋长国、保加利亚，
36个国家并列第三；
4.筹资公平性：哥伦比亚、卢森堡；
5.总体绩效：日本、瑞士、挪威；末位多为撒哈拉以南非洲国家。;53;WHO的评估报告给我们的启示
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