厂级安全教育培训.pptxVIP

湖州金騄印染实业有限公司; 课程说明; 目 录;第一章、公司概况;第二章、安全生产基本知识;三、安全术语 （1）安全生产：消除或控制生产过程中的危险因素，保证生产顺利进行。 （2）本质安全：通过设计等手段使生产设备或生产系统本身具有安全性，即使在误操作或发生故障的情况下，也不会造成事故。 （3）安全管理：是为了在生产过程中保护劳动者的安全和健康，改善劳动条件，预防工伤事故和职业危害，实现劳逸结合，加强安全生产，使劳动者安全顺利地进行生产所采取的一系列法制措施。 （4）事故：职业活动过程中发生意外的突发性事件总称，通常会使正常活动中断，造成人员伤亡或财产损失。 （5）事故隐患：引导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为及管理缺陷。 （6）不安全行为：职工在职业活动中，违反劳动纪律，操作程序和方法等具有危险性的做法。; （7）违章指挥：强迫员工违反国家法律、法规、规章制度或操作规程进行作业的行为。 （8）违章操作：员工不遵守规章制度，冒险进行操作的 行为。 （9）四不放过的原则：是指在调查处理工伤事故时，必须坚持事故原因分析不清不放过、没有采取切实可行的防范措施不放过、事故责任人没受到处罚不放过、他人没受到教育不放过。 （10）三违：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律 （11）三级安全教育：入厂教育、车间教育、班组教育。 （12）四不伤害：不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、帮助别人不受伤害。 （13）三懂四会：懂生产原理，懂工艺流程、懂设备构造；会操作、会维护保养、会排除故障和处理事故，会正确使用消除器材和防护器材;四、安全生产法律法规 1、我国《宪法》赋予从业人员享有安全生产、劳动保护的权益 宪法是我国的根本大法。宪法规定：“国家尊重和保障人权。任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务”。 2、《安全生产法》是我国安全生产方面的基本法律，于2002年11月1日起实施，是我国第一部综合性的有关安全生产的法律 3 、《劳动法》是全面调整劳动关系的法律 《劳动法》是调整劳动关系及与劳动关系联系密切的其它系。它以国家意志把实现劳动者的权利和义务建立在法律保障的基础上。它涉及劳动保护与安全卫生方面的内容;4 、《职业病防治法》 制定、实施该法是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。 5、《工伤保险条例》 工伤保险是通过社会统筹来建立工伤保险基金，对因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工暂时或者永久丧失劳动力，以及因这两种情况造成死亡的职工的亲属，进行医疗救治和经济补偿，以保障因工伤亡人员或其亲属的基本生活，以及为受工伤的劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。 1. 工伤保险基本规定 生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费 ;2. 工伤认定的规定 1、 职工受到事故伤害以后，具有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4) 患职业病的； 5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6) 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。;2、职工有下列情形之一的，视同工伤： 1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48h之内经抢救无效死亡的； 2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤的； 3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 1)故意犯罪的； 2)醉酒导致伤亡的； 3)自残或者自杀的。;五、机械设备安全操作常识 1、各操作工人须严格遵守操作规程，操作旋转设备一律不准戴手套操作，特殊岗位需正当使用防护、防毒面具。女工头发长度不得过肩； 2、开动机械设备前必须严格检查各部位是否完好。运转中的机械传动装置不得进行润滑、调试；暂离开机械或发生故障时必须停机并关闭电源； 3、外露的机械设备传动机构要有相应的安全防护装置，并经常检查，预防脱落；运转中的机器或传动机构装置发生故障时，操作者立即停机； 4、焊接操作时，操作者必须严格遵守各项规程，申请获批后方可动工，危险现场必须配备灭火器材和留守人员；操作者不得随意离开焊割炬随意乱摆；焊接结束后，必须关闭电源，防止意外事故发生； 5、焊割作业要选择安全地点，申请获批后方可动工，焊前要