影响人际吸引的因素.docVIP

影响人际吸引的因素 社会心理学家对人际吸引问题做了大量的研究， 根据这些研究可以概括出以 下因素对人际吸引有影响。 ( 一 ) 外貌 容貌、体态、服饰、举止、风度、行为等因素在决定人际情感上起很大作用。 人们喜欢美的东西。这是一种自然倾向。 外貌美容易造成一种好的印象， 人们很 容易“以貌取人”。 外貌美可以产生一种光环作用， 即认为外貌美的人也具有其他优良品质， 虽 然实际上并不一定如此。 1972年，柏斯切德和沃尔斯特做( E.Berscheid E.Walster )了一项研究。他们从大学年鉴上选出一些学生照片让被试看。有些 照片很有魅力，有些一般，有些无魅力，要被度试评价照片上的学生。结果是， 学生越是有魅力， 就越被认为是有好的个性品质。 但是当实际与本人面对面接触 时，或者是当双方有了更多的交往时，这种光环作用就会减小。 ( 二 ) 相似性 研究表明，人们喜欢那些和自己相似的人。相似性包括： (1) 信念、价值观 和个性特征的相似性； (2) 吸引力的相似性； (3) 社会地位的相似性； (4) 年龄的 相似性。 这里值得注意的一点是， 这里的相似性不是实际的相似性， 而是感知到 的相似性。 通常研究这个问题的方法是提供问卷，要求被试者在一系列问题上表明态 度。几周或几个月后，把由别人填好的同样的问卷提供给他们，要求他们说明是 否喜欢这个填卷人。实际上， 这个填卷人是主试者， 这样做是为了把被试者的两 次表明的态度加以比较。 研究者利用这个方法可以系统的改变被试者与想象的另 一个人之间的一致性程度。 在这种条件下发现， 各方面的相似性与喜欢程度之间 有直接关系，如下图所示。被试者认为他人越是与自己相似，便越喜欢这个人。 如果被试者与另一个人的爱好一致，比如都喜欢体育运动，都喜爱音乐等， 则吸 引力特别强。这个结果在不同场合、 不同文化程度、 不同年龄的人身上都得到了 印证。 研究进一步表明，信念、价值观和个性特点的相似具有吸引力。 1961年，美国心理学家纽科姆（「Newcomb曾做过一个实验。这个实验的 对象是公开征求招来的志愿住宿者，共十七人，都是大学生。进入宿舍以前，对 他们关于经济、政治、 审美、社会福利等方面的态度和价值观以及他们的人格特 征进行了测定， 然后将对于上述问题的态度、 价值观和人格特征相似和不相似的 大学生混合安排在几个寝室，一起生活四个月。 在这四个月中， 定期测定他们对 上述问题的看法和态度，让大学生互相评价室内成员，喜欢谁，不喜欢谁。结果 表明，在相处的初期，空间距离决定了人们之间的吸引力，到了后期，相互吸引 发生了变化。彼此之间的态度和价值观越是相似的人则相互之间的吸引力越大。 在实际生活中， 人们在初次交往中不可能涉及到信念、价值观、态度等较深 的层次，此时年龄、社会地位， 外貌的相似性往往起主要作用。 随着交往的加深， 人们之间的了解加深了，这时信念、 价值观和个性特征的作用就突出出来， 甚至 可能压倒其他一切因素。所谓“物以类聚，人以群分”，“酒逢知己千杯少，话 不投机半句多”，说的就是这种现象。 （三）需要互补 人们有喜欢那些与自己相似者的一面， 也有喜欢那些与自己个性品质相反者 的一面。这样双方不同的心理品质，可以使对方得到心理上的补偿。也就是说， 当双方的需要以及对于对方的期望正好呈互补关系时，就会产生强烈的吸引力。 例如，具有强烈支配性格的人不容易与性格相同的人相处， 但他们可能与具有顺 从性格的人和睦相处， 甚至建立起密切关系。 日常生活中常有急性人和慢性人合 作得很好，爱听的和爱说的成了朋友的现象，正说明了这种“刚柔相济”关系的 特点。这种关系往往发生在交情较深的个人之间。 相似性和互补性看上去似乎是矛盾的，实际上二者有时也是一致的。例如， 在恋爱、婚姻中往往支配型的男性和顺从型的女性彼此有吸引力。 这是因为他们 对男女关系中的男女角色看法一致， 认为男性应起支配作用，女性应顺从。弗里 德曼(J.Freedman)概括地说，相似性原则在喜欢中起重要作用，但有时候，当 两个人的角色作用不同时， 互补性原则起重要作用。 在这些场合人们喜欢那些行 为与角色相符合的人。由于他们的角色不同， 他们的行为也就是互补的， 而不是 相似的。 (四) 好的个性品质 美貌固然能起相当大的作用， 但是人的能力、才智、品德归根到底是更加重 要的。 1977年，索洛门和沙克斯( S.Solomon L.Saxe) 做了一项研究，给被试 者描述一个人好的外貌和才智。结果表明，才智在吸引力上更重要。 美的东西是 好的，好的东西也是美的。 一个有高尚品德和才智的人， 往往被认为外貌也是有 吸引力的。可见吸引力并不取决于单一的因素，而是取决于多种因素的。 1968年，心理学家安德逊(N.Ande