员工手册培训2.pptxVIP

员工手册培训（纪律篇）;Part 1. 总则; 武汉启瑞药业有限公司是从事药品生产的高科技民营企业。公司为每位员工提供施展智慧和才干的舞台。每位员工对公司的每一份努力和贡献都将记入公司的史册。 为了更好的保障员工的合法权益，建立规范的公司管理制度和工作秩序，创造企业良好的工作环境，以保证公司健康、稳定、快速发展，使公司成为具有国际竞争能力的现代化企业，依照有关法律、法规和规章的规定，结合本公司实际制定本员工手册。;Part 2. 员工权利和责任;一、基本权利;??、基本义务;Part 3. 考勤管理;一、工作时间;二、考勤异常处理;;三、加班规定;;四、休假规定; 5、因故续假，应在假期满前按请假程序办理新的准假手续。 6、员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，员工休病假前必须向部门负责人提出申请并附区或县级（二级）及以上社保医院（不包括分院、门诊部等分支机构）医生开具的病假单，经部门负责人和人力资源部门审核通过后方可休假。 7、员工经批准在工作时间外出就医（应有病历记录簿及挂号证明）视为病假，每次请假以半天为起计。 8、若因突发疾病不能提前请假的，须在痊愈后上班的第一天持医院的病历和证明补齐相关手续，并经公司上级主管和人力资源部核准方可生效。 ; 9、公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公司指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。 10、请假时间超过1个月的，员工所属部门可根据需要向人力资源部申请另聘临时工补缺，且该岗位不予保留，公司安排其他人员代替，员工复工时由公司另行安排岗位。 11、员工婚假、产假以及丧假按国家的规定执行。 ;Part 4. 责任追究（原文第七章）;一、失职行为责任追究;二、失职行为责任追究;三、失职行为责任追究; 9、将公司资产私自委托、租赁、承包给他人经营的。 10 、利用职务便利，个人从事与公司业务有关联的中介、咨询等业务活动，收取费用或佣金的。 11 、在业务活动中，索要、收受关联单位和个人的财物或收受各种名义的回扣、手续费，数额少于5000元的。 12、收受或变相收受主管范围内下属单位和个人财物，数额少于5000元的。 13、利用职务上的便利，将应当由个人支付的费用，由下属单位或其他单位支付或报销的。 14、在工作时间或工作场所与他人打架斗殴，影响恶劣的。 15、在工作时间或工作场所无理取闹，影响正常工作秩序的。 16、捏造事实诬陷、诽谤他人，经核实查证，造成严重影响的。 17、在工作时间或在工作场所有赌博、吸毒等违反治安管理法律法规行为的。 ; 18、授意、指使、强令下属人员违反公司规定，弄虚作假的。 19、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或案件查处工作，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。 20、对严重违法违纪行为知情不报、隐瞒包庇的。 21、办事大手大脚，浪费公司和公共资源的。 22、拉帮结派、结党营私，有损公司利益和团结的。 23、个人擅自决定重大事项、重要人事任免、重大项目和大额资金使用的。 24、严重违反公司其他规章制度的。 ;Part 5. 奖励与惩罚（原文第八章）;一、奖励分类;给予表扬的行为;给予嘉奖的行为;给予小功的行为;给予大功的行为;给予贡献奖的行为;二、奖励程序;三、惩戒;一类违纪; 9、对批评教育有较大抵触情绪，或顶撞上司。 10、对可能发生的事故隐患不报告，造成经济损失在500元以内。 11、未经许可擅自翻阅他人资料或文件（不涉密），以及擅自动用他人物品。 12、未经同意，无故不参加公司组织的各项培训课程、会议、集体活动 2 次以上。 13、未按规定时间提交报表报告。 14、非因工作需要，在工作时间喝酒或酒后上班。 15、上班时间出现怠工现象。 16、其他应视为一类违纪的行为。;二类违纪; 8、工作中发生意外而不及时上报公司，造成经济损失在 2000 元以内。 9、将公司物品、资料挪作私用，造成公司损失在 2000 元以内。 10、违反工作操作规则和质量管理制度，造成经济损失2000 元以内。 11、非工作安排，擅自使用或操作公司车辆、设备及用品，造成公司损失 2000元以内。 12、利用工作之便，谋取个人私利，金额在 2000 元以内。 13、未按照岗位SOP操作。 14、一年内累计三次一类违纪。 15、其他应视为二类违纪的行为。;三类违纪;