公司员工比能力更重要的12种品格.pptxVIP

比能力更重要的12种品格比能力更重要的12种品格第1章 忠诚——忠心不遭解雇单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有任何领导让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的兵，而且是最有发展前景的员工。01.站在老板的立场上思考问题只有和老板站在一条线上的人，才是永远受到欢迎和重用的人02.天天琢磨为公司赚钱03.与老板一起分享你的想法04.不卷人与老人对抗的势力和老板站在一起，你可能会得到别人得不到的机遇；和反对老板的人勾结在一起，你就只有死路一条。05.忠心耿耿的维护公司的利益如果你身居高位，则一定要把公司的利益放在首位，切不可因为贪婪而出卖公司，因为这在本质上也是出卖你的灵魂。06.在诱惑面前经得住考验人在职场，必须要恪守职业道德，切不可往自己喝水的井里吐唾沫，这么做只会毁掉大家的利益。第2章 敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司在雇佣员工时，第一要考察这个人是否敬业，其次才是专业水平。01.工作的目的不仅仅在与报酬与其整天想着怎么挣一分钱，不如花时间琢磨如何把工作干得更好。做出成绩后老板自然会给你加薪。02.提供超出报酬的服务03.模糊“上班时间”与“下班时间”当你在企业里力争上游时，身边总会有许许多多跟你一样优秀的人，而奖赏总是会给比较卖力的那一个人。04.乐意为工作做出个人牺牲你牺牲得越多，你为企业创造的价值越多，你得到的收获也越多。05.完成工作再休息如果你没有钱，没有特殊技术，没有其他外部资源，那么就专注工作吧，敬业的工作态度一样能让你取得成功。06.敬业精神，还展现于与细节中对工作敷衍了事的人永远抓不住机会，他们只会越来越平庸。只有那些细心的人才能在工作中找到乐趣，实现自我。第3章 自动自发——不要事事等人交代一个人，只要能自动自发地做好一切，哪怕起点低一点儿，也会有大发展。因为，这样的人无论到哪里，都受老板的欢迎。01.从“要我做起”到“我要做”02.主动一些“分外”事03.先做后说，给老板惊喜04.学会毛遂自荐05.高标要求：要求一步，做到三步06.拿捏好主动的尺寸第4章 负责——绝对没有借口，保证完成任务任何一个老总都清楚，一个勇于承担的员工，对于企业有着重要的意义。一个人的工作能力也许并不比另一个人差，可是，正是由于他缺乏责任感的表现，导致老总对他失去信任。01.责任是核心在于责任心02.把每一件小事都做好03.一诺千金04.绝对没有借口05.让问题的皮球止于你06.不因一点疏忽而铸成大错千万不要追求效率而疏忽大意，因为您的工作关系到许多人的利益第5章 注重效率——算算你的使用成本有一个工作习惯是所有单位都非常看重的，也是每个渴望成功的职员所必备的，那就是：高效率的工作习惯。01.跟穷忙、瞎忙说“拜拜”02.心无旁骛，专心致志03.量化你的每日工作04.拖延是最狠毒的事业杀手05.牢记优先，要事第一06.防止完美主义成为效率的大敌第6章 结果导向——咬定功劳，不看苦劳无论黑猫、白猫，抓到老鼠就是好猫；无论苦干、巧干，出绩效的员工才是企业需要的员工。企业最重视的是你立多少“功”，而不是你有多“苦”！01.一开始就要想怎样把事情做成02.办法总比问题多03.聪明地工作而不是努力地工作04.创造条件去完成任务05.第一次就把事情做对06.把任务完成得超出预期第7章 善于沟通——当面开口，当场解决公司用于很看重一个人好不好沟通。不好沟通者，再有才也不用；好沟通者，哪怕才能不够，也可边干边学，最终实现个人价值。01.沟通和八卦是两回事02.不说和说得过多都是一种错03.带着方案去提问题04.培养起接受批评的情商05.胸怀大局：既报喜也报忧06.内部可以有争议，对外要一致第8章 合作——团队提前，自我后退一个人，哪怕你再有能力、再能创造绩效，只要你伤害到工作的团队，老板一定会请你离开——不要认为没有你就不行。01.滴水融入大海，个人融入团队02.服从总体安排03.遵守纪律才能保证战斗力04.不当团队的“短板”05.多为别人考虑06.让能力在团队中被放大第9章 积极进取——永远跟上企业的步伐无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此，就要一直前进。停下脚步，就意味着出局。01.以空杯心态去学习、去汲取02.不生气，要争气03.不要一年经验用于十年重复04.挤时间充电05.发展自己的“比较优势”06.挑战自我，提前化解潜在危机第10章 低调——才高不必自傲不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。成绩都是明摆着的，一目了然，该是你的，没有人能抢得走。01.慢点儿邀功请赏02.克服“大材小用”的心理03.不摆架子耍资格04.给人一分尊敬05.努力做到名实相符06.成绩只是起点，荣誉可作动力第11章