员工关系管理与劳动法规实务课件.pptxVIP

员工关系管理与劳动法规实务韩智力中国人力资源和社会保障出版集团 副总编辑中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长中国企业联合会培训中心 客座教授中国对外服务行业协会 专家顾问中国人民大学、中国政法大学、武汉大学等高校兼职教授交流提纲1.当前我国劳动关系的新趋势和新特征2.必威体育精装版劳动保障立法主要内容和影响3.新法背景下的员工关系管理操作实务一、目前劳资纠纷的特点突发事件并非突然员工撕毁合同、恶意辞职个体事件上升为群体事件本田罢工，广东九起罢工劳资纠纷成为“要命”问题富士康接连跳、工伤员工故意杀人案影响劳动关系的主要外部因素影响劳动关系的三个关键管理因素应对当前员工关系危机的策略1、完善基本管理制度2、执行制度规范到位3、以人为本有效沟通三项基本制度确立和运用1、绩效考核制度： 绩效为导向、考核为手段2、薪酬福利制度： 同工同酬为原则、按贡献取酬为标准3、劳动管理制度： 操作细则为基础、价值取向为引导（二）近期主要员工关系立法与核心内容介绍1、《劳动合同法》2、《劳动争议调解仲裁法》3、《社会保险法》《劳动合同法》概况2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过实施日期：2008年1月1日共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）立法的重点内容完善合同制度——劳动关系管理： 1，入职管理； 2，在职管理； 3，离职管理。规范用工形式——用工关系管理： 1，劳务派遣； 2，非全日制用工； 3，其他形式用工。劳动争议调解仲裁法共四章、54条调解共7条（10-16条）仲裁共35条（17-54条）法律规定新变化举证责任仲裁时效劳务派遣争议中的当事人部分案件一裁终局仲裁免费《社会保险法》十二章，共98条明确五大保险和社会保险体系细化经办和法律责任六处国务院另行具体规定2011年7月1日实施社会保险基本体系关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）新增： 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。（三）员工关系管理常见问题和案例分析1、管理中常见问题员工的类型和应对策略2、违纪员工处理中的关键事项和案例分析3、不胜任员工管理的要求和案例分析4、员工培训与流动协议约定管理5、多元化用工法律风险和管控案例分析问题员工管理成本越来越高 1、80%的时间，用于处理不足20%的问题员工 2、不足20%的问题员工，影响超过80%的员工 3、 70%以上的劳资纠纷来自问题员工管理问题员工的类型按照原因分析：1，员工违纪违法犯罪；2，管理习惯和价值冲突；3，化学元素不合。员工的管理分类1、功高盖主的员工2、有个性的员工3、脾气暴躁的员工4、缺勤的员工5、平庸的员工6、追求完美的员工7、爱找碴儿的员工8、光说不干的员工案情介绍 王某因做一个小手术连续三天未能上班，根据C公司与王某签订的《劳动合同书》约定，员工未经公司事先书面同意，连续缺勤三天，属严重违纪行为，公司可以解除劳动合同，并不支付任何补偿。C公司通过邮寄的方式向王某发出了《解除劳动合同通知书》。 王某认为自己不是无故旷工，而是因为手术涉及隐私不愿说明，但是确实事出有因，并且已经电话请假。因此请求仲裁撤消《解除劳动合同通知书》，并支付经济补偿金。 　 思考问题规章制度对员工连续旷工可否定为严重违纪？因生病未履行请假流程，能否解除劳动合同？新法下的问题员工管理方式 解除劳动合同/劳动关系 一、违纪： 严重违反用人单位的规章制度的；? 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；? 兼职产生利益冲突的 因欺诈、胁迫乘人之危致使订立劳动合同无效的；? 二、违法： 被劳动教养的 三、犯罪： 被依法追究刑事责任的。?劳动合同法39条 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；?2、严重违反用人单位的规章制度的；?3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；?4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；?5、因欺骗、胁迫公司或提供虚假信息致使劳动合同无效；?6、被依法追究刑事责任的。?案例： 唐某是某日资企业总务处经理，负责公司人事行政工作。后唐某组织该企业部分员工成立了企业工会，唐某被选为工会主席。担任工会主席后，唐某即积极维护员工权益，针对公司违法事件向有关部门举报，并支持和代理公司员工就权益维护与公司仲裁和诉讼。 此后，唐某向有关部门举报公司自备水井卫生不合格。卫生检疫部门经过检查发现该公司卫生许可证没有及时年检，遂作出罚款5000元的行政处罚。根据这种情况，公司认为唐某在任总务处经理期间负责卫生许可证年检