10月江苏自考05963绩效管理真题及答案.pdfVIP

20XX 年 10 月 05963 绩效管理 一、单项选择题（每小题 1 分，共 20 分） 1．对于绩效的评价与分析应该从多个角度和方面进行， 这样才能得到有关绩效的真实评价， 这体现了绩效的 ( ) A ．多因性 B．多维性 C．静态性 D．动态性 2 ．世界一流企业推崇的管理方式，管理理念的基础是对人性的假设坚持 “Y”理论的绩效管 理方式为 ( ) A ．“德能勤绩”式 B．“检查评比”式 C．“共同参与”式 D．“自我管理”式 3 ．系统各要素相互依存相互制约，这体现了系统的 ( ) A ．层次性 B．集合性 C．相关性 D．动态性 4 ．认为管理过程的实质就是信息过程的理论是 ( ) A. 控制论 B．系统论 C．反馈论 D．信息论 5 ．源于弗鲁姆提出的期望理论的激励模式是 ( ) A. 需要激励模式 B．动机一目标激励模式 C．权衡激励模式 D．强化激励理论 6 ．美国著名战略学家、哈佛大学的迈克尔·波特教授认为战略是 ( ) A ．目标与手段的结合 B．基于核心能力的选择 c ．问题及其解决方案 D．差异化的选择与定位 7 ．将战略形成看成是一个通过分析而选择竞争优势的过程的学派是 ( ) A ．设计学派 B．计划学派 C．企业家学派 D．定位学派 8 ．制定公司战略时，企业高层对下属部门不做具体硬性规定，而要求各部门先积极提交战 略方案，在此基础上，企业最高管理层加以协调和平衡并最终形成公司整体战略的方法称 ( ) A ．自上而下法 B．自下而上法 C．上下结合法 D．总分层次法 9 ．在绩效计划的各主体中，职责主要是宣传组织战略和目标，分解各部门的任务；引导并 推动不同系统的员工建立科学合理的绩效目标； 与下属员工共同制定员工绩效计划的人员是 ( ) A. 直接上级 B．公司高层领导 C．员工本人 D．人力资源管理专业人员 10.企业制定绩效目标时，要遵循 SMART 原则，其中 S表示目标是 ( ) A ．可衡量的 B．相关的 C．可达到的 D．具体的 11.绩效评价指标构成中，为了便于管理、一目了然，通常需要对各项评价指标进行标号， 以方便查询和管理，称为 ( ) A ．指标名称 B-指标编号 C．指标定义 D．指标维度 12.评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求和要项，这体现了绩效评价指 标设置的 ( ) A. 一致性要求 B．测量性要求 C．独立性要求 D．针对性要求 13.在设计绩效评价指标权重时，主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定 权重的方法，称为 ( ) A. 经验判断法 B．重要性排序法 C．对偶比较法 D．倍数加权法 14.用许多文字规定各个标度的范围和级别差异的绩效评价尺度类型，称为 ( ) A. 量词式标度 B．等级式标度 C．数量式标度 D．定义式标度 15.在后期绩效沟通过程中，针对考核结果中没有完成的目标，双方共同分析产生问题的原 因及影响目标达成的各种关键因素并分