川大《组织行为学》第二次作业答案.docx

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 首页 - 我的作业列表 - 《组织行为学》其次次作业答案 你的得分： 你的得分： 100.0 完成日期： 2021 年 07 月 08 日 11 点 44 分 说明： 2021 每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案， 年 09 月 11 日 ) 后显示在题目旁边； 标准答案将在本次作业终止 ( 即 一，单项挑选题；本大题共 20 个小题，每道题 2.0 分，共 40.0 分；在每道题给出的选项中，只有哪一项符合题目要求的； 被称为争论组织内部人的行为的里程碑是： ( ) ；？ ( B ) 1949 年在美国芝加哥召开的科学争论会？ 霍桑试验？ 1914 年利莲 . 吉尔布雷斯出版的《治理心理学》？ ？ 泰罗的《科学治理原理》 面谈法属于组织行为学争论方法的： ( ) ；？ ( B ) 观看法 调查法 试验法 测验法？ 一个人常常显现的，比较稳固的心理倾向性和非倾向性特点的总和是： ( ) ；？ ( B ) 气质 个性 才能 性格？ 打算人的心理活动动力特点的是： ( ) ；？ ？ ( A ) 气质 才能 个性 性格 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是： ( ) ；？ ( B ) 自我 本我 超我？ 老心理分析论的代表人物是： ( ) ；？ ( D ) 荣格 阿德勒 麦迪 弗洛依德？ 具有高水平的专长，善于在活动中进行制造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于： ( ) ；？ ( C ) 才能低下 一般才能 天才 才能？ 明确目的，自觉支配行动的性格属于： ( ) ；？ ( C ) 理智型 心情型 意志型 ？ 中间型 通过社会知觉获得个体某一行为特点的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特点，这种知觉属于： ( ) ；？ ( B ) 知觉防备 ？ 晕轮效应 首因效应 定型效应 提出需要层次论的是 ( ) ；？ ？ 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 ( B ) 梅奥 马斯洛 赫兹伯格 泰罗 双因素理论的提出者是 ( ) ；？ ( B ) 马斯洛 赫兹伯格 麦克利兰 波特？ 夸奖，嘉奖员工，让他们参加治理，给他们供应培训机会，能满意员工的 ( ) ；？ ( A ) 敬重需要 交往需要 安全需要 生理需要 以下各项表述正确选项 ( ) ；？ ( C ) 保健因素和鼓励因素通常都与工作条件和工作环境有关？ 保健因素和鼓励因素通常都与工作内容和工作本身有关？ 保健因素通常与工作条件和工作环境有关， 而鼓励因素与工作内容和工作本身有关？ ？保健因素通常与工作内容和工作本身有关， 而鼓励因素与工作条件和工作环境有关 赫兹伯格认为，鼓励员工的关键在于 ( ) ；？ ( C ) 供应应员工更高的工作酬劳？ 加强对员工的监督和掌握？ 设计出一种能让员工感到工作本身就是鼓励的工作任务？ 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 制造良好的工作条件？ 不仅提出需要层次的 “满意 — 上升 ”趋势，而且也指出 “挫折 — 倒退 ”趋势的理论是哪一种 .() ( C ) 需要层次论 ？ 成就需要论 E？ R？ G 理论 双因素理论 麦克利兰的争论说明，对主管人员而言，比较剧烈的需要是 ( ) ；？ ( A ) 成就需要 权力需要 社交需要 安全需要？ 以期望理论为基础的波特 — 劳勒模型说明：职务工作中的实际成果 ( ) ；？ ( D ) 主要取决于所作的努力？ 主要取决于一个人做该项工作的才能 ( 学问和技能 ) ？ 主要取决于一个人对所做工作的懂得力 ( 对目标，所要求的活动以及任务的其他要素的懂得程度 ) 在很大程度上受所作的努力的影响？ 内容型鼓励理论包括 ( ) ，过程型鼓励理论包括 ( ) ；？ ( B ) 期望理论，公正理论？ 需要层次论，双因素理论，鼓励需要理论？ X 理论， Y 理论？ 挫折理论，归因理论，强化理论？ 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 假如职工 A 认为和职工 B 相比，自己酬劳偏低，依据公正理论， A 会实行以下哪种行为 () ；？ ( B ) 增加自己的投入 削减自己的投入？ 努力增加 B 的酬劳 ？ 使 B 削减投入？ 由组织正式文件明文规定的，群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于： () ；？ ( B ) 非正式群体 正式群体 ？ 小群体 参照群体 二，多项挑选题；本大题共 20 个小题，每道题 2.0 分，共 40.0 分；在每道题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的； 组织行为学的特点有： ( ) ；？ ( ABCE ) 边缘性 综合性 ？ 两重性 多层次性 有用性 组织行为学争论的层次