企业法制教育工作存在的问题与对策.docVIP

龙源期刊网 企业法制教育工作存在的问题与对策 作者：李卫国 来源：《决策探索》 2010 年第 16 期 近期 ,笔者采取不同形式对油田基层单位开展法制教育的情况进行了调查了解 ,感到大多数 单位都能将法制教育作为加强企业建设的一件大事来抓 ,职工的法制观念不断增强 ,有力地促进 了油田的安全稳定与和谐发展。但在法制教育工作中 ,还存在着一些不可忽视的问题 ,不同程度 地制约了法制教育的功效。 、存在的问题 一是思想认识有偏差 ,经常性教育不落实。在调查中发现 ,一些基层单位对法制教育重要性 和必要性的认识还不够到位。有的认为严格管理就能保证职工行为不出错、思想稳定 ,以经常 性管理工作替代经常性法制教育 ; 有的机关部门检查基层法制教育工作时走马观花 ,不善于发现 教育中存在的深层次问题 ,无法有针对性地进行指导 ;有的只局限于每年一、二次的法制教育图 版宣传 ,不能结合单位实际开展一些具有开拓性、创新性的法制教育 ,削弱了法制教育工作的整 体效能。 二是基本队伍素质偏低 ,同担负的任务不太适应。从所了解到的企业政工干部基本情况看 , 第一学历不高 ,多数是通过函授及在职自学取得相应学历的。他们抓生产、抓管理、抓培训、 做职工思想工作招数较多 ,但在组织开展法制宣传教育时 ,存在着思路不清、法律知识匮乏、备 课授课难度大等问题。 三是教育内容生硬老套 ,教用脱节 ,针对性不强。从所了解和掌握的情况看 ,一些单位在制定 教育计划时 ,除罗列上级文件规定的教育内容外 ,对涉及本单位建设和职工需求等方面的内容不 做认真的调查研究 ,仅凭主观臆断盲目安排 ,致使教育内容的设置指向性不强 ,与职工的需求不适 应。 四是教育方法传统单一 ,缺乏创新性和吸引力。目前 ,企业法制教育存在的一个突出问题 ,就 是不能把传统教育方式同现代教育手段有机结合 ,使多种教育方式并举。从调查的情况看 ,有相 当一部分基层单位搞教育的方法 ,仍然处于 “几张纸、一支笔、一张嘴 ”的阶段 ,这种传统单一的 教育方法 ,对青年职工来说 ,明显不太适应 ,效果自然也就不理想。 、对策