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CURRICULUM VITAE 个 人 简 历 工作经历 公司名称： 北京某信息科技有限公司 职位名称： 高级人力资源经理 在职时间： 至今 税前月薪： 15k-20k 工作描述： 工作经验的时间采取倒叙形式，最近经历写在前面；工作经验的描述与目标岗位 的招聘要求尽量匹配，用词精准；工作成果尽量以数据来呈现，突出个人成果以 个人信息 及做出的贡献；描述尽量具体简洁。如： 姓名：张三 1.依据集团战略规划，参与制订人力资源整体战略规划并推进落地与执行，主导 电话： 135xxxx9999 并支撑招聘、培训和员工关系模块的建设与运营达 7 年，有效满足相关需求； 邮箱： xxxx@ 年龄： 29 2.组织落实人力资源管理体系（含策略、政策、平台、制度等）建设，保证人力 资源管理成为公司促进发展的源动力； 陆续推动 XX 家分公司建立完整的人才管 住址：北京市朝阳区 理制度并有效运行 XX 年； 工作经验： 7 年 3.参与制订招聘管理、培训管理、人员梯队培养、薪资管理、企业文化建设等模 块工作策略、工作计划并有效分解，协调、指导与监督下属执行； 陆续主导 60 求职意向 场人力培训会，为管理、基层和新人培训提供完整梯度培训体系； 从事职业：人力总监 4.通过各种渠道为公司招聘 100 人以上员工，留存率 90% ，组织大型校招经验 X 期望月薪： 20K-25K 次，临时规模招聘 X 次，高管及专业人才招聘经验 X 次，占集团人才招聘量 30% ； 5.开展 XX 场围绕公司文化展开的座谈会、活动、培训考试等大中型会议； 教育背景 学校名称：北京某大学 6.及时处理员工关系及对外人资关系等突出事项，组织维护业务相关的外部公关 就读时间：所学专业：人力资 关系。有效处理公司劳动仲裁、法务纠纷案例 10 余起，有效挽救公司资产百万 源学历学位：本科 元。 自我评价 证书 篇幅不要太长控制在 300 字以内，做到突出自身符合目标岗位要求的卖点，避免 过多使用形容词，而通过数据及实例对自身价值进行深化，如： 1、7 年综合 HR 人力资源管理师 经验，擅长招聘、培训和员工关系。 2 、多次参与制定相应的人力资源管理策略， 对人力资源管理战略有较强执行力。 3 、累计推动集团 XX 家分公司运行新人事制 度 X 年、累计招聘 XX 人、陆续主导 XX 场管理会议及培训活动、 XX 场大型外部 会议、处理劳务纠纷 XX 余起。