企业文化形考任务1-2及答案.docxVIP

题目1 标记题目 尽情玩乐的文化管理者会充分利用会议或者其他组织活动来处理问题。 选择一项： 对 错 正确的答案是“对”。 题目2 标记题目 陷入困境的企业文化最严重的症状就是强烈的情绪表达。 选择一项： 对 错 正确的答案是“对”。 题目3 标记题目 价值观成为员工日常工作的行动指南。 选择一项： 对 错 正确的答案是“对”。 题目4 标记题目 英雄人物是价值观的人性化体现。? 选择一项： 对 错 正确的答案是“对”。 题目5 标记题目 英雄人物可以提供一种来自组织内部的持久影响力。 选择一项： 对 错 正确的答案是“对”。 题目6 标记题目 不存在天生的英雄。? 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目7 标记题目 忽视企业文化的管理者被称为是象征性的管理者。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目8 标记题目 仪式的重要作用就在于使人们在紧张的工作之后放松。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目9 标记题目 非正式团体规模不能很大。 ?组中，有2/3的人是虚设的。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目10 标记题目 仪式还是让工作群体之间进行非正式沟通和联络的手段。 选择一项： 对 错 正确的答案是“对”。 题目11 标记题目 公司确立的英雄人物、价值观和仪式，对持续文化活力很关键。? 选择一项： 对 错 正确的答案是“对”。 题目12 标记题目 具体的价值观是明确的。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目13 标记题目 硬汉型文化的企业会选择高风险的工作。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目14 标记题目 公司仅需要先天的英雄，而后天的英雄是塑造出来的，可有可无的。 ? 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目15 标记题目 赌注型文化中的人穿着保守。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目16 标记题目 共享价值观是一种正式的控制系统。? 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目17 标记题目 文化网络中的说书人延续着组织及其价值观的生命。 选择一项： 对 错 正确的答案是“对”。 题目18 标记题目 礼仪和仪式时公司日常生活中一些系统化和程序化的惯例。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目19 标记题目 小道消息的传播者不能增强企业文化。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目20 标记题目 管理理念是事成之后的总结与思考。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目21 标记题目 传统和信念支配着当代的企业组织。 选择一项： 对 错 正确的答案是“对”。 题目22 标记题目 榜样的作用使得人们相信，任何人都能成为英雄。 t 选择一项： 对 错 正确的答案是“对”。 题目23 标记题目 强文化中，员工在确定自己该做什么以及怎样做上花费了大量的时间。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目24 标记题目 文化网络是公司价值信念的载体。 选择一项： 对 错 正确的答案是“对”。 题目25 标记题目 象征性的管理者常常提防员工。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目26 标记题目 过程型文化管理者会利用各种信息来及时发现问题。 选择一项： 对 错 正确的答案是“对”。 题目27 标记题目 游戏本身没有特别的目的和规则，因此不能将人们联系在一起。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目28 标记题目 强文化并没有明确地指引人们如何行为。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目29 标记题目 文化网络是公司英雄神话的载体。 选择一项： 对 错 正确的答案是“对”。 题目30 标记题目 价值观会影响个体在组织中起到的作用。? 选择一项： 对 错 正确的答案是“对”。 题目31 标记题目 庆典活动使文化得以充分展现，并提供了能够被铭记的经历和体会。 选择一项： 对 错 正确的答案是“对”。 题目32 标记题目 强文化公司会刻意地避免英雄人物的榜样作用。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。 题目33 标记题目 公司不欢迎叛逆的创造者。 选择一项： 对 错 正确的答案是“错”。