行测法律常识：劳动合同与劳务合同地区别.docxVIP

WORD格式 专业资料整理 天津中公教育· tj.offcn 行测法律常识：劳动合同与劳务合同的区别 法律常识是国家公务员考试行测中经常考的一类知识点， 中公教育专家将带大家一起学 习劳动合同与劳务合同的区别。 现实生活中， 许多人将劳动合同与劳务合同相混淆， 或简单将二者予以等同。 劳动合同 与劳务合同虽只有一字之差，而在法律上，两者却有着天壤之别。 劳动合同， 是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。 劳 务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同。 虽然劳动合同与劳务合同都是一方提供 劳动，另一方支付报酬，但二者区别很大，两者之间的不同点主要体现在以下方面： 一、主体不同 劳动合同的主体只能一方是用人单位，一方为劳动者，因此劳动合同的主体是确定的。 而劳务合同的主体无此严格的要求， 其主体是任意的， 雇佣方可以是单位或者自然人， 受雇 方亦可以是单位或者自然人。 二、法律关系不同 劳动合同中的劳动者在确定劳动关系后即成为用人单位的成员，遵守其内部规章制度， 必须承担一定的工种或职务工作，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系， 兼具财产关系和人身关系 ;劳务合同的双方是平等关系，一方无须成为另一方成员即可为需 方提供劳动，不接受用人单位管理，不受规章制度约束，是平等的民事法律关系。 三、承担风险责任的主体不同 劳动合同的双方由于在确定劳动关系后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的支 配、安排，以单位名义进行劳动，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担 ; 劳 务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动， 以个人名义提供劳务， 因此劳动风险责任自行承 天津中公教育 天津中公教育· tj.offcn 担。 四、法律干预程度不同 因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，而工资具有按劳分配性质，且受法律法规约束， 一般是有规律地的按月支付。 工资除当事人自行约定数额外， 其他如最低工资、 工资支付方 式等都要遵守法律、法规的规定 ;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事 人自行协商价格及支付方式等， 法律法规较少干涉。 劳务费一般是一次性结算或阶段性批次 支付，无规律可言。 五、适用法律和争议解决方式不同 劳务合同属于民事合同的一种， 主要受民法及合同法调整， 故因劳务合同发生的争议由 人民法院受理。 而劳动合同纠纷受劳动法、 劳动合同法等法律或司法解释调整， 且必须采取 仲裁前置程序。 天津中公教育