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新形势下企业员工思想教育创新探讨（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文。 属性： F-010MBW，doc格式，正文3058字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：新形势 员工 思想教育 创新 2 一、影响企业员工思想波动的原因 3 （一）社会原因 3 （二）企业原因 3 （三）个人原因 3 二、加强对员工的思想道德教育创新 4 三、小结 5 参考文献： 6 论文原创声明（模板） 6 论文致谢（模板） 6 正文 新形势下企业员工思想教育创新探讨（工商管理毕业论文） 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）12-000-02 搞要 摘要：摘要社会在时代的进程中不断地进步与发展，人类的需求品位也在逐渐地提高，所以他们对于精神的生活质量要求也不断的提高了。新形势下对于企业员工的思想道德教育，需要我们不断加强与创新，提高员工的职业道德素养，不断培养他们的工作能力，提高工作效率，从而提高企业公司的经济效益，开拓市场，面向全世界。在改革创新过程中需要我们贯彻党的领导路线，坚持马克思列宁主义毛泽东思想，改革开放，不断创新，不断进步，实现未来的社会主义社会，共同走进新时代。本文通过探讨新形势下对于企业员工思想道德教育，改革创新，不断进步与发展，来实现新中国改革开放的新面貌，创建和谐社会，促进人与自然和谐相处，共创美好未来 关键字：新形势 员工 思想教育 创新 一个人的思想道德修养是十分重要的。道德高尚的人，他的各方面都很优秀。不只是企业员工需要进行思想道德教育，每个青少年在成长过程中需要家长及老师的教育，教会他们应该做什么，不应该做什么，什么是对的，什么是错的，提高他们的思想道德。青少年处在一个叛逆的时期，如果教育不当就会发生很多错误的事情，比如违法犯罪等等，这些会毁了一个人的未来生活，所以我们应该对他们负责，教导他们去做正确的事。当然在企业当中，需要员工加强思想道德教育，提高自身素质，培养职业道德，增强责任感和使命感，全力以赴，为公司的未来发展而努力。这就需要公司领导干部与员工一起努力，共同学习思想道德教育课程，在日常生活中严格要求自己，微笑面对生活，不断提醒自己是一个品德高尚的人，形成一个良好的习惯，喜欢为他人服务，那么我们的社会就会更加美好，人与人之间和谐相处，人与自然之间和谐相处，我们的未来就会更加美好，那么公司的未来会更加有发展的空间。 一、影响企业员工思想波动的原因 （一）社会原因 经济快速地发展，科学技术不断的发展，在这个不断变化的过程中，人们生活的脚步也越来越快。社会是一个高效率、快节奏的大环境，由于人们的能力和体力有限，所以在工作过程中会力不从心，一想到要去工作去上班就头疼，存在抵触心理。一个著名的霍桑实验说明了这一切：金钱和工作物质条件的改善作用有限，好的人际关系和士气才是最重要的。一个人的思想就是他的灵魂，决定着他的肉体行动。当一个人的思想消极，那么他的工作效率就会快速的降低，从而影响到公司的利益以及它的长远的发展。 （二）企业原因 在企业当中，由于现代社会人口不断增长，科学技术快速发展，企业与企业之间的竞争日益激烈，所以有些企业领导干部不断对工作人员施加压力，提高要求，为达目标不择手段，使得工人的工作心理很受压迫，无法尽全力去工作，心情压抑，导致工作效率低下。还有就是在管理制度方面存在一定的问题，某些制度有一定的局限性，在某些方面制约着工作人员，需要企业去改善。在生活中经常能听到一些不好的消息，某公司由于管理制度太过严格，某某某受不了公司的压力，最后选择跳楼自杀等等其他死法来威胁公司，但是这样根本解决不了问题，只会徒增悲伤，伤害自己。同时企业公司应该注意这些问题，深刻反省自己的公司是否存在这样的问题，从而作出一定的解决方案。 （三）个人原因 还有原因就是工人本身的原因。每个公司需要的工人有很多，各司其职，数量太过庞大，所以公司不能全部照顾到每个人。工人的家庭背景都各有所异，有的贫穷不堪，家里上有老，下有小，负债累累，所以需要这份工作去维持生计。有的人生活质量一般，任职这份工作是为找点事干。还有的就是非常有钱，工作是为了体验生活的。在工人组织中妇女占有很大的一部分，当她们结婚生子之后就会有一堆事需要她们操心，比如孩子上学的问题，他和丈夫的健康安全问题以及放学后回家做饭等等这些问题都需要他们去担心，所以在快要下班时她们的工作效率就会降低了。他们的目的不一，所拥有的能力也不一样，所以公司在安排他们的工作时