集团公司员工劳动关系问题.pdf

连续工龄 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的， 劳动者 在原用人单 位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向 劳动者支付经济补偿 的， 新用人单位在依法解除、 终止劳动合同计算支付经济补 偿的工作年限时，不再计算劳 动者在原用人单位的工作年限。 同一用人单位 《劳动部办公厅对 ＜关于如何理解 “同一用人单位连续工作时间 ”和“本单位工 作年限” 的请示 〉的复》（劳办发 [1 9 9 6 ]1 91 号） 上海市劳动局： 你局《关于如何理解 “ 同一用人单位连续工作时间 ”和“本单位工作年限 ” 的请示》（沪劳保字 [1 9 9 6 ]18 号）收悉，经研究，现函复如下： 一、 “同一用人单位连续工作时间 ”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系 的时间。 二、 按照《劳动法》及有关配套规章的规定，劳动者患病或非因工负伤，依法 享有医疗 期， 因此在计算 “同一用人单位连续工作时间 ”时，不应扣除劳动者依 法享有的医疗期 时间。 三、 在计算医疗期、经济补偿时， “本单位工作年限 ”与“同一用人单位连续 工作时 间 ”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。 一九九六年九月十六日 第一种情形， 劳务派遣中，劳动者在实际用人单位和派遣公司直 接是否属于同一 用人单位。 《劳动合同法》 将劳务派遣公司界定为用人单位， 将使用劳务派遣工的公司界定 为用工单 位， 两家公司都属于独立的法人主体， 因此，实际用人单位和派遣公司 不属于同一用人单 位。 第二种情形，劳动者在同一公司下的不同分公司之间公司是否属于同一用人单 位。 从《公司法》的角度出发，分公司不具有独立的法人资质，因此，劳动者在不同 的分公司之 间签订劳动合同的， 属于跟总公司一家用人单位建立劳动关系。 承担 法律关系主体时， 可 以单独选择总公司， 或者单独选择分公司 （总公司作补充）， 或者选择总公司与分公司共 同承担。 第三种情形，劳动者在集团公司下不同法人之间工作是否属于同一用人单位。 从《公司法》的角度出发，子公司属于不同的法人主体，尽管在同一集团下面， 不同的子公 司属于不同的用人单位。 第四种情形，用人单位分立、 合并后，劳动者在分立合并前后单位的工作是否属 于同一用 人单位。 从 《公司法》的角度出发， 公司分立合并的， 分离合并后的公司属于不同的法人 主体，因此， 公司与分离合并后的公司应属不同的用人单位。 签订劳动合同的主体 《劳动合同法实施条例》 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登 记证书的，可 以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者 登记证书的，受用人单 位委托可以与劳动者订立劳动合同。 ?除分公司之外的其他形式的分支机构如办事处、 项目部等，只要依法取得营业 执照或者登 记证书，或获得总公司的书面委托，即可以作为用人单位与劳动者订 立劳动合同。 ?上述提