【标准】厨房员工考核评分标准.docx

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 厨房员工考核评分标准 厨房员工考核评分标准 部门： 姓名： 工号： 日期： 职位： 现职等： 现职级： 入职日期： 一，工作的快速性： 工作特别慢， 需要有师傅教或人帮手； （10 分） 工作慢， 需要常常督促； （30 分） 以一般的速度作为其标准； （ 60 分） 工作的速度快， 无需有人进行监督； （70 分） 工作的速度很快， 属于较专业化职业； （80 分） ，6. 工作的速度特别快， 属于很专业化员工； （100 分） 二，工作的正确性： 没有正确的作业态度，工作上常常显现小的错误及显著 的失误； （ 10） 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 缺少正确的作业态度， 有时显现小的失误及错误； （ 40） 无法称为很正确的作业态度，但不会因此发生失败与事故； （ 60） 有大致令人中意的正确性， 工作上很少有失误等； （ 70 分） 很细心， 工作上没有错失， 遗漏等； （ 80） 周密细心，周到，规法规矩，谨慎，工作上几乎找不到缺点； （ 100 分） 三，工作的学问及技术： 对现有的工作缺少明白， 完全是生手， 但有爱好明白； （ 10 分） 对现有的工作缺少技术和经念，表现不佳，但能完成简洁的操作； （ 40 分） 大致能自己处理， 但有时候仍需要赐予指导； （ 60 分） 对现有的工作可以独挡一面， 不需要进行任何担忧； （ 70 分） 对现有的工作有很好的技术与经念， 可以指导其他学徒； （ 80 分） 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 对现有的工作有高难度技术与体会，也能完成困难的工作并有创新意识； （ 100 分） 四，执行及责任感： 工作呆板， 无一点责任心， 对公司存在有抵制心情； （ 0 分） 做事要一再督促， 敷衍了事， 阻碍工作开展执行； （ 20 分） 只做交办之事情， 依靠他人帮忙， 无主动性； （ 60 分） 尚能职守本分， 做事能独立完成， 但无优越表现； （ 70 分） 对工作执行有方， 尚能自动改进； （ 80 分） 主动自觉，贯彻始终，负责究竟，主动积极性高； （ 100 分） 五，对指示的懂得度： 常常忘了上级指示事项而没有做； （ 10 分） 常常独自错误懂得上级指示事项； （30 分） 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 擅自作主见太多，草率肯定而引起麻烦和失败，重做的事情多； （ 50 分） 无法充分把握指示事项的重点及问题点，也不主动发问加以懂得， 事后再请示的情形多； （60 分） 虽然有时候领悟错指示，但能准时领悟并尚能依照指示的 旨意工作 ； 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 （ 8 0 分 ） 快速正确的把握指示事项的重点及问题点， 圆满完成工作； （100 分） 六，工作的和谐性： 自私自利，不顾他人，阳奉阴违，影响团队合作精神； （10 分） 只顾自己工作，不愿意协帮助他人，工作不愿意愿意； （40 分） 只顾自己工作， 不主动帮助他人， 别人叫的时候才进行帮忙； （60 分） 听从上级，仍能照料后进，愿意帮助他人工作，促成团队合作； （80 分） 听从上级，主动照料后进，主动帮助他人工作，带动团队合作； （100 分） 七，人际关系： 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 做人欠缺诚心， 阳奉阴违， 造成中成员的反感； （ 30 分） 诚心做人做事，主观意识强，但沟通表达才能佳，人际关系尚可；（ 60 分） 诚心做人做事，乐于协作别人，沟通表达才能良好，人际关系好；（ 80 分） 诚心做人做事，主动帮助别人，沟通良好，表达才能佳， 人际关系极佳； （ 100 分） 八，工作的纪律性： 不遵守公司规定，常常犯规，并唆使其他人破坏规定； （ 0 分） 不遵守公司规定， 常常犯规； （ 40 分） 遵守公司规定， 有时犯规； （ 60 分） 遵守公司规定， 极少犯规； （ 80 分） 完全遵守公司规定，仔细对待相关规定，肯定不敷衍； （100 分） 专业技能：