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公司优秀员工评选方案】一、目的 为了全面了解、 评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,提倡公司向上的风气, 有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范, 从而提高企业管理和精神文明建设水平, 完成公司下达的各项任务指标, 树立全心全意争创一流的竞争意识, 充分调动广大职工的积极性和创造性, 特制订本方案。 二、评选名额 “优秀员工奖”控制在 5%比例内。三、评选办法 1、优秀员工奖候选人推荐办法 此次评选按工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。 1)由班组负责推荐,各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议,确定人选; 2、个人自荐的,必须有 5 名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认,推荐人签名指标只能 使用 2 次,超过无效。 2、优秀员工评选程序 评选工作由办公室负责牵头组织, 以各部门为单位对本部门员工评选推荐, 要求各部门在总结员工工作的基础上, 注重实际的考核, 优中选优, 切实按照评选条件进行公平、 公正评选, 确保优秀员工得到应有荣誉。 推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写 《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总;经公司司务会议讨论确定获奖名单。 四、参加评选对象、条件、要求参加评选对象: 在公司任职时间一年以上的员工(高层干部及部门负责人不参与公司优秀员工评选) 参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选: 1、遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行为,评选 期内,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。 2、遵守考勤纪律,连续 2 个月满勤,请假总天数少于 15 天,其中病假少于 10 天,事假少 于 5 天(法定婚、丧假除外)。 3、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务, 无较大的工作失误。 4、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。 5、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用。 优选评选条件 在基本条件已具备的条件下, 具备下列条件之一的员工可优先参与评比, 经综合评价后择优确定人选。 1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。 2、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的员工。 3、为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工 4、爱护公司财物,精心维护、保养设备。 5、尊重领导,服从安排,工作认真,积极主动,富有激情,任劳任怨,努力克服困难能出 色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务; 积极要求进步, 参加公司组织的各项业务培训。 6、严格遵守质量、安全生产等规章制度, 严格按本工种的操作规程标准操作,基本功扎实, 技术过硬;无质量安全事故,无违章及处罚记录。 五、优秀员工评选时间: 1、推荐材料报送时间:各部门应于 1 月 20 日前将候选人推荐表报到总经理办公室。 2、优秀员工名单确定时间: 1 月 21 日组织公司高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。 3、表彰时间:公司联欢会六、表彰和奖励 1、在公司新年联欢会上进行表彰,奖金 800 元。 2、在公司内刊上刊登表彰信息 3、优秀员工将作为公司的人才储备,优先培养,选拔,晋升。七、注意事项 1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则当事人停止参与本活动一年时间。 2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等 3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同; 4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证; 5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有必威体育官网网址要求的事宜不能外泄。 6、所有奖金仅属个人所有,本部门工作人员不得以任何形式要求分享。 7、希望所有员工能够热爱本职工作,努力创新,与时俱进,为公司发展做出贡献。八、倾斜原则 经营一线员工同等条件下优先评选。 【篇二:公司月度优秀员工评选方案】 为加强公司企业文化建设, 不断增强企业向心力和凝聚力, 提高工作效率, 有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工,公司将开展“优秀员工”评选活动,具体方案如下。 一、评选原则 坚持公开、公平、公正的原则。二、评选周期 每月组织一次评选 三、评选范围 1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选 2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅四、名额分配 1、以部门为单位组织评选,部门人数在 10 人(含)以下,每月可选送 2 名,部门人数在 10 人以上,每月可选送 3 名 2、人事行政部每月根据各部门选送的人员,评选出不超过 5 名优秀员工
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