工资和公积金政策.pptxVIP

　薪酬介绍 　　 人 事 处 2009年9月2日 内 容一、薪酬发放总体情况二、薪酬管理特点三、工资结构及工资项四、本科、硕士、博士毕业见习期及 转正定级工资五、出国、病事假、休产假期间 工资待遇总计 1738 离休 38 退休 772 在职 696 离岗安置 病退 155 博士后 40 高访客座 37 薪酬发放总体情况(2009年8月)17个工资项 20个工资项 33个工资项 20个工资项 12个工资项 5个工资项 薪酬管理专业性、政策性、原则性、连续性关注、敏感，繁杂细致工作责任重大，不能有丝毫差错需要掌握运用好政策，对职工负责三元结构 档案工资7日发放 岗位津贴 7日发放 绩效津贴 25日发放 在职工资结构三元结构 档案工资 7日发放 岗位津贴 7日发放 绩效津贴 25日发放 在职工资结构博士一年内， 硕士、本科二年内 三元结构 档案工资 7日发放 岗位津贴 7日发放 绩效津贴 25日发放 在职工资结构基本工资＋各种补贴、 个人扣缴公积金、 养老、医疗保险 档案工资岗位工资薪级工资职务补贴出勤补贴书报费综合补贴交通费女职工卫生费保健费住房补贴采暖费扣公积金扣养老保险扣医疗保险在职工资项——基本项（14项） 岗位工资、薪级工资岗位工资：所聘岗位 专业技术（13等级）、管理（10个等级）、工勤技能（7个等级技术工和普通工），每个岗位对应岗位工资薪级工资：资历（工作年限和任职年限） 专业技术人员和管理人员（65个薪级），工勤技能（40等级），每个薪级对应一个工资标准当年在所工作满9个月且参加年度考核，考核合格及以上的，第二年1月份起晋升一个薪级工资职务补贴正局 正高 140 副高 130 正处 副高 120 副处 110 正科 中级 技师 100 副科 助理 高级工 90 科办员 员级 初级工 80 在职工资项出勤 补贴 正副局 正高344 正处副 副高258 正副科、中级 以下172 在职工资项书报费 副处、中级 以上 50 正科、助理 以下 40 工勤 30 在职工资项保健费 甲级 50 乙级 44 丙级 38 在职工资项采暖费 正副局 正高187.83 正副处 副高140 .88 正副科、中级 以下114.04 在职工资项档案工资院士津贴政府津贴人才补贴导师津贴岗位补贴家属补贴必威体育官网网址费通讯补贴劳务费 在职工资项——特殊项（9项）本科生国家规定一年见习期 见习期 转正定级 岗位工资－685 岗位工资－590 薪级工资－ 0 薪级工资根据套改年限 和任职年限确定≧151 各类补贴项 各类补贴项 硕士生国家规定三个月见习期 见习期 转正定级 岗位工资－770 岗位工资－620 薪级工资－ 0 薪级工资根据套改年限和任 职年限确定≧215 各类补贴项 各类补贴项博士生国家规定三个月见习期 见习期 转正定级 岗位工资－845 岗位工资－730 薪级工资－ 0 薪级工资根据套改年限 和任职年限确定≧273 各类补贴项 各类补贴项 新入所项目聘用人员绩效津贴标准 学历/学位 标准（元/月） 入所一年内的博士 2000 入所二年内的硕士 1000 入所二年内的本科生 500 创新岗位津贴标准　职称/职级/技术等级 标准(元/月) 副高/五、六级职员 1500 中级/七、八职员 1000初级、员级/九、十级职员 /高级工、中级工 500 岗位、薪级变化管理　岗位聘任（两年一次）　　岗位分级（两年一次）考核升级（一年一次）调整岗位工资调整薪级工资打印出每个人工资变动存档表 薪酬管理 每月工资变化之大，数量之多，加强了变动 数据的审核与核对，保证工资发放的准确性。 每月核对薪酬变动的平衡公式上月应发额－上月工资单中补发＋上月工资单中扣减－上月工资单中劳务费＋ ① ② ③ ④＋本月变动表增加－本月变动表减少＋本月新增人员－本月减少人员＋本月 ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ 工资单中补发－本月工资单扣减＋本月工资单中劳务费＝本月应发额 ⑨ ⑩ ⑾出国期间薪酬待遇公派出国（境）期限在3个月（含3个月）以内者，其工资照常发放，“五险一金”照常缴纳。公派出国（境）期限在3个月以上至1年（含1年）者，停发与其出勤有关的工资项（保健、出勤补贴、综合补贴中误餐补贴和市内交通补贴）及创新津贴；五险一金”照常缴纳。公派出国（境）期限在1年以