销售系统薪酬考核方案.pdfVIP

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2021-07-31 发布于北京
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销售系统薪酬考核方案.pdf

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信贷系统业务人员薪酬考核方案一、目的根据小贷业务发展需要，真正建立起激励有力、约束有效的员工工资考核机制，充分调动小贷业务员的工作积极性和创造性，制定本办法。二、岗位设置销售团队按照工作内容分设团队经理、业务员、风控专员三个岗位。按照不同的岗位职责审定不同的薪酬考核标准。 1）团队经理岗位职责： 1、对团队业绩负责，制定销售措施并执行，保证团队业绩的顺利完成。 2、目标分解，将每月公司下达的销售目标合理的分配给下属业务人员，监督完成。 3、团队信贷业务的风险控制。 4、