薪酬必威体育官网网址及劳动关系.pptxVIP

主要内容;劳动合同及签订 ;劳动合同及签订; 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议即为劳动合同。; 劳动合同签订年限 首签年限：3年（含试用期，试用期一般为3个月） 续签年限：3年（劳动合同到期前二个月，HR向员工所在部门发放续订合同通知书。） 劳动合同截止日为6月30日或12月31日 起始日期以报到证日期为准 ;工资与福利 ;工资与福利;;工资计算;工资构成;工资;福利;社会统筹福利;社会统筹保险;社会统筹保险;社会统筹保险;社会统筹保险;养老保险;养老保险;养老保险;医疗保险;医疗保险;医疗保险;失业保险;失业保险;工伤保险;工伤保险;工伤保险;女工生育保险;女工生育保险;女工生育保险;住房公积金;住房公积金;住房公积金;住房公积金;;提供福利计划的目的和原则 提升员工价值前提下提高员工忠诚度 保证员工的生活质量，针对性的解决其后顾之忧 创造学习型组织氛围 与工作绩效相联系 提升公司价值;本方案中不包括法定福利项目。 本方案中提供了较为丰富的福利项目，公司已分阶段实施，各项目涉及具体支付数值结合海康威视实际情况修订。 计划与实施体系一览表 员工价值提升福利计划（不断完善的员工培训计划） 员工工作便利福利计划 员工生活品质提升及健康福利计划 公司价值提升福利计划 ;员工价值提升福利计划 （不断完善的员工培训计划） 在职培训：公司争取每年为每一位员工提供40小时的在职培训，内容包括业务和管理技能。 专题讨论： 学术研讨会 。。。。;员工工作便利福利 工作餐补贴（对所有员工） —公司为所有员工提供每工作日10元的午餐补贴，加班员工另提供加班餐补贴 通信补贴（对所有员工） —公司为所有员工提供每季度定额通信补贴 交通补贴（对所有员工） —公司为所有员工提供每工作日10元的交通补贴，加班员工另提供加班餐补贴 ;员工生活品质提升及健康福利计划 购房免息借款 为体现价值原则，为中、高层员工或有特殊价值、特殊贡献的人才提供购房免息贷款。 —申请贷款者必须在本公司连续服务一定年限（如2年）以???，最后工资级别必须在一定级别（如47级)以上。并且在过去连续2年中绩效考评等级在“合格”以上。 —贷款偿还：每月从其工资中扣除一定金额。具体扣除比例或金额须由公司人力资源和财务部门根据实际情况综合评估测定。 —对不同级别的员工设定不同的最高贷款限额。 —设定员工最长贷款年限，到期必须全部还本。 —贷款者如中途离职（辞职或解雇），必须在正式离开前还清全部贷款。 ;有薪年假 -根据在司服务期限，提供5-15天的有薪年假。 定期健康体检及医疗补贴 -每年为员工提供一次健康检查 -依据不同的工资级别，提供一定金额的医疗补贴 商业保险 团体人身意外险 团体交通意外险 员工生日 旅游 。。。 ;公司价值提升计划 特别贡献奖：奖励重大技术突破，或建立新的技术/产品平台，本年度产生 重大经济效益 －海康威视最高荣誉 －公司对取得具有重大商业价值的突破性技术成果个人和团队，给予重奖 －希望激发研发人员的创新、进取和开拓精神。 －一线开发人员。 公司价值提升奖：奖励有价值的合理化建议，鼓励密切关注和积极参与公司发展 －公司对员工提出的有关公司经营和内部管理的合理化建议，一经采纳，便给予人民币1000-5000元的 一次性奖励，个人所得税自付。 伯乐奖：奖励成功推荐或引进优秀员工 －公司对任何成功推荐或引进一名优秀员工（被公司评定工资级别为48级以上，并成功通过试用期）的本公司员工给予不等金额的奖励。 ; 公司价值提升计划 销售鼓励奖 －分公司推荐； －鼓励分公司，努力实现销售收入的增长与突破 ;落户手续办理 ;落户手续办理;落户手续办理;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 30, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:17:4501:17:4501:1712/30/2020 1:17:45 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2001:17:4501:17Dec-2030-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:17:4501:17:4501:17Wednesday, December 30, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2001:17:4501:17:45December 30, 2020 14、Thank you very much for taking me wi