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干部教育培训工作总结报告 干部教育培训工作推动干部队伍整体素质和能力的提升，也为 工作的顺利开展提供有力保障。 下面是搜集整理的干部教育培训工作 总结报告，欢迎阅读。 干部教育培训工作总结报告 近年来， XX地税局认真贯彻落实省局党组的部署要求，把教育 培训作为提高干部队伍素质的基础工作来抓， 以提高针对性、实效性、 侧重性为重点，坚持高起点规划、大幅度投入、全范围覆盖、高标准 要求，在全系统广泛开展各种形式的教育培训工作， 有效提高了干部 队伍素质，对全系统各项工作推进起到了积极促进作用。 一、把握三个要求，制定三年规划 一是正确认识和把握改善干部队伍内部结构所提出的要求。 xx 地税干部队伍结构大体上包括三部分，第一部分是 1994 年国地税分 设划转人员，这部分人员具有非常丰富的税收征管实践经验和基层工 作经验，但年龄偏大，学历偏低，知识结构相对比较陈旧，能够适应 信息管税要求的人才比较少 ; 第二部分是历年以来通过考试进入地税 部门的大学生， 这部分人员虽然年富力强， 具有较高的学历和理论知 识，但相对缺乏税收征管实践经验和基层工作经验 ; 第三部分是部队 转业干部， 这部分人员的特点是组织纪律性比较强， 但理论知识和税 收实践经验严重不足。 上述队伍结构方面存在的突出问题， 严重制约 了地税工作水平的进一步提升。 二是正确认识和把握适应税收工作客观环境变化所提出的要求。 随着经济社会的不断发展， 税收工作的客观环境已经发生了革命性的 变化，快速膨胀的管理客体与相对发展相对滞后的管理主体之间的矛 盾越来越突出，纳税人数量和规模不断增加， 经济活动日趋频繁复杂， 偷税漏税的手段越来越隐蔽， 税收工作客观环境的改变对税务干部素 质能力的要求也越来越高， 必须具备较高的政治素质和明辨是非能力， 始终坚持正确的政治方向。 具备较为丰富的知识储备和较高的业务能 力，能够适应信息管税的需要。同时，还必须具备良好的廉洁意识和 个人品格，能抵御各种诱惑和侵蚀。 三是正确认识和把握更新税收知识体系所提出的要求。 近年来， 与社会主义市场经济理论和实践日趋成熟完善相适应， 我国的税收理 论体系、会计理论体系、 财税法律法规体系正处于一个高速发展改革 的过程当中，新理论、新法规、新政策层出不穷，日新月异，与此同 时，税收管理也正在向“科学化、规范化、精细化、信息化”发展， 要求地税干部必须不断加强学习，更新知识结构。 根据上述要求， xx 市地税局按照省局统一部署，制定了《 xx 市 地方税务局 20XX-20XX年三年教育培训规划》，要通过三年的努力， 使全市地税系统教育培训基础建设进一步完善， 培训资源得到合理整 合和有效利用 ; 科学、规范的教育培训组织管理体系基本形成 ; 运行机 制更加科学、规范、高效 ; 教育培训针对性、有效性进一步增强，培 训质效不断提升 ; 广大干部的思想政治水平、文化素养和税收业务素 质明显提高，履行岗位职责的能力普遍增强 ; 干部队伍的学历结构、 专业知识结构更加优化 ; 服务经济、服务社会、服务纳税人的能力水 平明显提高。 二、坚持四个原则，解决四个问题 一是坚持立足实际的原则