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员工管理制度表格全集 部门工作分类表 部门名称 职 名 负 责 工 作 务 称 日 常 工 作 偶 发 定 期 工 作 临 时 或 代 理 工 作 保 管 档 案 填 写 报 表 具 备 条 件 部门工作分类表 部门名称 职 名 负 责 工 作 务 称 日 常 工 作 偶 发 定 期 工 作 临 时 或 代 理 工 作 保 管 档 案 填 写 报 表 具 备 条 件 工作内容调查日报表 分类  分类号码  事物处理内容  9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20  完成情况  备注 每日 事务 定期 事务 临时 事务 工作内容调查日报表 分类  分类号码  事物处理内容  9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20  完成情况  备注 每日 事务 定期 事务 临时 事务 公司奖励种类一览表 本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种 种类 授 奖 条 件 服 务 年资奖 创造奖  员工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度 均属优秀的，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十 年奖 员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖 1. 设计新产品，对本公司有特殊贡献 从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对 经营合理化的其它方面做出贡献 根据“其它奖励”层次接受奖励 在独立性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确 有特殊的贡献 功绩奖   从事对本公司有显著贡献的特殊行为 对提高本公司的效率有特殊功绩的 对本公司的损害能防于未然者 敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险 遇到非常事故，能临机应变，措施得当 员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授 予全勤奖 全勤奖 公司奖励种类一览表 本表规定的奖励分服务资奖、创造交、功绩奖、全勤奖四种 种类 授 奖 条 件 服 务 年资奖 创造奖  员工服务年资满十年，二十年及三十年，其服务成绩与态度 均属优秀的，分别授予服务十年奖，服务二十年奖，服务三十 年奖 员工符合下列条件之一者，经审查合格后授予本奖 1. 设计新产品，对本公司有特殊贡献 功绩奖 全勤奖  从事有益业务的发明或改进，对节省经费、提高效率或对 经营合理化的其它方面做出贡献 根据“其它奖励”层次接受奖励 在独立性方面尚未达到发明的程度，但对生产技术等业务确 有特殊的贡献 从事对本公司有显著贡献的特殊行为 对提高本公司的效率有特殊功绩的 对本公司的损害能防于未然者 敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危险 遇到非常事故，能临机应变，措施得当 员工连续一年未请假、事假或迟到、早退者，经审查后授 予全勤奖 编号：_________  纪律处分通知书 日期：_________ 姓名 所犯过失  所属部门  职位 □擅自旷工 □屡次迟到 □工作时瞌睡 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 □故意不以适当方法工作 □屡次逃避工作 □工作时或在公司赌博 □行为不检点 处分： □谴责 □停职由 年 月 日 至 年 月 日共____ 日 撤职生效日期：________ 年____ 月___日 备  注 人员调动申请单 年  月  日 申请人员单位  所需协助人员 申 请 人 员 协 助 原 因 起 讫 日 期  自 至  年 年  月 月  日起 日止 协 助 人 员 担 任 工 作 人 事 单 计 天 位 意 见 人员调动申请单 年  月  日 申请人员单位  所需协助人员 申 请 人 员 协 助 原 因 起 讫 日 期  自 至  年 年  月 月  日起 日止 协 助 人 员 担 任 工 作 计 天 人 事 单 位 意 见 人员调职申请书 年  月  日 申请调职单位  调职人员姓名 调 职 日 期  年  月  日  调 至 单 位 调 职 理 由 单 位 主 管 对 调 职 评 议  人 事 单 位 意 见 人员调职申请书 年  月  日 申请调职单位  调职人员姓名 调 职 日 期  年  月  日  调 至 单 位 调 职 理 由 单 位  人 主 管 对 调 职 评 议  事 单 位 意 见 引荐担保书 兹介绍 先生（女士）到 工作，本人确认被介绍人所提供的个人简历材料属实，如有弄虚作假，由本人负责。据本人了解，被介绍人身体健康、工作踏实、品行端正，未有犯 罪记录，愿意遵守贵公司的规章制度，本人愿意作其担保人，并愿承担公司关于担保人的职责和义务。若被介绍人有违反公司规章制度行为，请公司按章惩处。若被介绍人在贵公 司工作期间发生经济或法律案件，致使贵公司利益蒙受损失，本人原