公司工作规章制度.docx

公司工作规章制度范本 一、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉， 同时也是公司管理水平的具体体现。 （一） 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位， 工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明， 举止端庄； 服装要时刻保持清洁平整，发型要大方端庄并梳理整齐，头发保持清洁。 二、行为规范 （一）员工按照公司规定的时间上下班并签到； （二）员工在岗期间，不准在办公区域抽烟，喝酒； （三）爱护办公设备， 节约办公耗材、 下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等） ，关好门窗，以免造成不必要的损失， 违反此规定的，酌情罚款； （四） 员工应绝对遵循公司的必威体育官网网址制度，未经经理批准，不 得将公司的技术、资料、计划、 决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、 复制或者发送， 一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者， 公司将保留进一步追究其法律责任 的权利。 （五） 员工如遇特殊情况不能到岗上班， 须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 （六）员工个人联系信息变更时，应及时通知其他人员； （七） 中午在公司用餐者， 餐后应第一时间处理好就餐后留 下的饭盒及杂物； 积极参加公司的每一次大扫除， 平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁， 严格杜绝纸张、 杂志、 工具书等物品乱堆乱扔； 、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。 三．考勤规定： （一）、每周工作时间为：星期一至星期五。 （二）、上下班时间规定：夏季（上午： 8:00 — 12： 00，下午： 14:00 — 18:00 ），冬季（上午 8:00 — 12 ： 00 ，下午 13： 30— 17:30 ）八小时工作日，每周六，周日休息。本公司所有人 员均按规定签到。 （三）、员工请假须提前一天申请，事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资； （四）、员工不得无故旷工， 一次扣人民币 50 元， 两次扣人 民币 200 元，连续矿工两日， 或一月旷工累计三日者， 公司将予以处分。 四、假期极请假制度 （一）国家法定节假日正常休假 （二）病假：员工在工作期间， 因病确需治疗和休养者可以请病假。 （三）事假：在实行调休假的情况下， 公司原则上不提倡请 事假。但确有特殊原因时，可酌情予以批准。 （四）婚假： 3 天。晚婚假 （男二十五周岁、女二十三周岁） 增加 7 天。 （五）丧假：直系亲属（指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、 配偶父母）丧亡可请丧假 3 天（不含路途时间） ；非直系亲属去世（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄弟姐妹， 父母的兄弟姐妹等） ，给予丧假 1 天（不含路途时间） 。丧假期间工资照发，但超出规定时间按事假论处。 （六）生育假： 1、产假：女员工的产假按照如下标准：产假 90 天，晚婚晚育增加 30 天，在产假期间领取 《独生子女光荣证》 的增加 15 天。多胎生育的，每多生育一个婴儿增加 15 天。计划外生育与非婚生育不享受此类待遇。男员工的配偶依照国家和地方法规生育 的，男员工可享受护理假 7 天（含公休日） 。 2、小产假：女职工怀孕不满四个月流产的， 可享受 15 天假期，怀孕四个月以上流产的，可享受 42 天产假。 （七）年休假：员工在本公司工作满 1 年， 可以开始享受年 休假。工作有效工龄累计已满 1 年不满 10 年的， 年休假为 5 天； 已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天； 已满 20 年的， 年休假 为 15 天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。年休 假可在一个自然年内一次或分次休完， 逾年度不累加， 参照国家 《职工带薪年休假条例》执行。 ( 十一) 员工转正满月以后， 方可享受婚假、 生育假， 试用期不享受。 （十一）各类休假（如病事假、调休、年休假） ，一次性连续休假天数不能超过 7 天（含公休） 。 假期待遇 （一）事假扣发工资 =日薪× 100%。 （二）女员工每月可享受一天的病假 （三）婚假 （四）其他种类假期的薪酬支付执行公司薪酬管理相关规 定。 工作规章制度范本 ( 二) ：公司管理制度范本 ( 免费下载 ) 公司管理制度员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 为加强公司的规范化管理， 完善各项工作制度， 促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、 法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 一、总则 1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做 有损公司利益、形象、声