绩效分配及考核方案.docx

绩效分配及考核方案 绩效分配及考核方案 PAGE PAGE # / 16 91 91 / T 渾乌利务迓逸4潺场 渾乌利务迓逸4潺场 各位教师、各部门负责人： 本方案是征求意见稿，请认真看后提出修改意见。请注明X页X条，怎样修 改。 佛荫镇初级中学校 奖励性绩效工资分配实施方案（试行）（修订稿1） （2013年11月起修订,201年月日教代会通过） 为适应教育改革和发展的新形势，进一步深化我校内部管理体制改革，增强 学校内部活力，促进教师专业化发展，充分调动全体教职工教书育人的积极性， 规范办学行为，提高办学绩效。根据《合江县教育局关于奖励性绩效工资分配原 则及若干具体问题处理的指导意见》、《合江县学校目标管理考核办法（试行） 的通知》精神，结合学校实际，修定《佛荫镇初级中学校教职工奖励性绩效匸资 分配实施方案》0 一、 指导思想 为全面贯彻国家教育方针，全面推进素质教育，提升依法办学水平，以提高 教育质量为核心，促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和教师成长规律、 导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，办人民满意的教育。 二、 实施原则 椁重规律，以人为本；以德为先，注重实绩：激励先进，促进发展：客观公 正，简便易行；严明纪律，严格考核。 三、 领导机构 成立奖励性绩效工资考核匸作领导小组。组长：校长，副组长：校级领导干 部，成员：中层干部、教师代表，领导组负责制定、修改考核方案，监督考核方 案的实施和考核结果的审査，确保绩效工资公平、公正地发放：下设办公室，由 副校长任主任,各业务负责人为成员，负责对教师德、能、勤、绩等各方面工作 情况进行记录、考核、统计及绩效工资的分配、发放、咨询答疑等方面的工作。 四、考核对象及内容 七的添廻专牙’浴第為口吝三0￡网灌毋#汾第血市制須丁澎尊可辺源列专牙 専勃工咅二疑糸涙由耆一：考服力三巧鉗条払工澎蚓利则源工敏麻 乙 。嘘貫関澎第瑟索土由4虞頰工海勇Y工 训潺団M麻LJ职員瑋巾書躁米崇工海鹳伽漆由封：潔米韻丁澎聾可⑶於、〔 笑。由G 圧 。苗第星韓U視血昌如快甲?W^WW^WM-gSl 游罪时阐四彰志韓 捋 《（具収）尚旳藝酒》知鲜演作申母券皐莉苜’蚓酒钢丁券条草車‘is! 項4团野、辕 蔣、勸斑耳赣千’尊酒閔岩曰钢工劉老戚黑准51阐与畑婿条 财潺盥习燧志T 。（葛脾回聊韓习燧）击 /#團豺条YX3専羽丁留x以圄=堡汾条麻喜刘工舟王斑°D难（身阴） 《（丄Kfl）刷膨甄溶鉗全波彰王PTIK期索中號瑙塢照剝》券表弥苗条例苜。府削関 号霧目*混条府煮此訓条日首折務第刊王砲’禺面點卬型华金安沏廻潺、昼韓专 还￥勇務围玉素藻崙 眷■且驻卬帀右 袖員（引）斑整导王Iff汾条泳王 澎第钢工日王形T （豺第功柬小専新工审畔丑瑟甲 波車）竈源+専刘：T留码国X以削二墜湯条冊専羽:T皆亦旺席易。则源闵末曜 台逡易、梁/4 01T曹YV荡丄崩也多国’缜某褂旗翡T至新工奪亦此市 W /好2叶会够易 W七I??叶哲Y坏荷’閔醒?mi汁瓯次号音手噩’輿酒治用 堂巣半羽工此审°*/4或0叫台够易好次/［诉哲Y昨彭五丁坝卫半 X /好【麻合口易3 浪/3 2 rUEY作彭’互丁準話你V醇半制二步亦近审 却第钢工奪亦五曲昌視士当中近泌耕网注下； 。鄆酒海用*矛團曾昌律冒川时彫券 条剽苜’診酒新工券条草車’业乌力注醐 勇衡 勇 訊卬泌国汾条波壬 瀚I 燉,料罪（二） °工韻驻卬四专客丑期宰 （一） 绩效丄资除单项考核外总额的15%：四是教学及丄作质量考核，占全校奖励性绩 效工资除单项考核外总额的35%。第二至四项，当年上期使用60%、下期使用40%。 3、 教职工奖励性绩效工资分配办法： 教职匸毎学期奖励性绩效工资二匚作量分X单价+过程考核分X单价+教学及 工作质量考核分X单价。 4、 考核工资分期进行，分年一次性发放。人事变动的在岗人员，按实际在 岗时间比例计算。（政策规定的按政策，属“一票否决”的严格执行，考核结果 作为奖励性绩效工资分配的依据。综合考核分值每期折合100分作为个人荣誉称 号评定推荐、年度考核优秀评定、职务晋升评定、岗位晋升评定的重要依据，折 合办法：个人学期综合考核得分=50x个人工作量得分/本项平均分+15x个人过 程考核得分/本项平均分+3 5 x个人赦学及工作质量考核得分/本项平均分） 5、 单项考核 （1）以全县学年度内抽考的学科成绩和乡镇中学校点成绩为依据，以班级 学科的平均分与同学科校点平均分进行比靠对该学科任课教师予以奖励，语、数、 英语以班为单位按以下标准计算，物、化以班为单位按以下标准的60%计算，政 史地生以班为单位按以下标准的30%计算。 奖：1-2名奖励600元，3-4名奖励400元，5-6名奖励200元，7名奖励 100 元。 2）全勤奖：50