北京中润英才管理咨询公司内部资料0701银河动力核心管.pptxVIP

银河动力核心管理团队绩效管理体系设计报告;第一部分;考核目的与原则;导读;董事会章程规定高管成员考核（一）;董事会章程规定高管成员考核（二）;董事会章程规定高管成员考核（三）;经营领导团队其他成员（总经理助理、运营总监）考核;导读;中层管理人员考核（一）;中层管理人员考核（二）;导读;引进人员考核建议;第二部分;管理人员薪酬方案设计基本思路;导读;经营领导团队岗位的平均年收入应以变动为主，固定为辅;薪酬水平建议;基本年薪;个人绩效年薪 ＝ 个人绩效年薪总额 × 绩效年薪分配系数 × 个人年度考核系数 绩效年薪分配权重参照集团公司的规定见下表： 个人年度考核系数折算方法如下： 绩效年薪于次年审计结束结算后发放;长期激励（仅为参考，具体执行根据国资委和集团政策为依据）;长期激励的股权兑现（仅为参考，具体执行根据国资委和集团政策为依据）;除董事会章程规定高管成员外的经营领导团队成员（总经理助理、运营总监）薪酬建议;导读;中层管理人员收入中变动收入占40%左右;薪酬水平建议;基本收入;绩效工资;导读;引进人员薪酬建议;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Wednesday, July 21, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:53:2314:53:2314:537/21/2021 2:53:23 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2114:53:2314:53Jul-2121-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。14:53:2314:53:2314:53Wednesday, July 21, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2114:53:2314:53:23July 21, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。21 七月 20212:53:23 下午14:53:237月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 212:53 下午7月-2114:53July 21, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/21 14:53:2314:53:2321 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2:53:23 下午2:53 下午14:53:237月-21