公司考勤制度范本.pdf

考勤管理制度 1. 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有 效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核 算做到有法可依，结合我公司实际情况，特 制定本规定。2. 适用范围本制度适用于本 公司所有员工。 3. 管理规定 3.1. 工作制 度 3 ．1．1 工作时间:周一至周五 上午 8： 0012：00 下午13：00—17：00B．实行 不定时工作制的员工，在保证完成甲方 工作任务情况下，经公司同意 , 可自行安 排工作和休息时间。 3 ．1 ．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡 制度。全体员工都必须自觉遵守工作时 间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上 班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗 时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出 不能打卡：因公外出不能打卡应填写 《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外 勤起止时间。因公外出需事先申请，如因 特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗 当日完成申请、审批手续，否则按旷工 处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打 卡的员工，上班前、下班后要及时到部 门考勤员处填写 1 《未打卡补签申请表》，由直接主管签 字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力 资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报 考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项 目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手 工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工 作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、 出差），可由各部门提出人员名单，经主管 总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部 门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理， 并于每月26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发 生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相 关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的 考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持 出差证明, 出差期间的考勤在出差地所在公司 打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指 员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工 作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保 质保量完成额定工作之后，为 完成领导安排 的额外工作或超前性工作而延长工作时间的 情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加 班、加点两种情况。员工在完成计划工 作目 标过程中，因个人原因而产生的加班加点不 作为加班，因增加非计划内工 作且必须在限 定时间内完成时，可申请加班，加班的最终 审批权为公司总经理， 否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 2 3.2.2.1 公司提倡员工提高工作效率，不 允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 A ．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控 制，各部门应按月工时标准，合理安排工作 班次。部门经理要严格审批员工排班表，保 证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时 标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对 超出月工时标准的，应说明理由，报主管副 总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资 中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工 作在 4 小时（不含）以下的，不再另计加班 工资。因工作需要，一般员工延时工作 4 小 时至 8 小时可申报加班半天，超过 8 小时可 申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一 般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经 总经理以上领导批准的延时工作，可按以上 标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请， 事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工 时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补 填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经 理同意，主管副总经理审核报总经理批准后 有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有 效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至 总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方 自愿加班