投资控股公司薪酬管理制度.docxVIP

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2021-07-21 发布于江苏
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投资控股公司薪酬管理制度.docx

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某投资控股型公司薪酬管理制度第一章总则第一条为规范公司薪酬管理，吸引人才、留住人才、激励人才，并规范人力资源管理体系为公司长远目标的实现打下坚实基础，特制定本制度。第二条制定原则 1、公平原则：对内具有公平性，使公司相同/类似岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪档进行动态调整，可上可下，同时享受或承担不同的工资差异； 2、竞争原则：对外具有竞争性，使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 3、激励原则：根据员工的贡献，决定其薪酬，充分调动员工的积极性和责任心。第三条本制度适用于公司所有员工。第二章薪酬水平第四条职位