人工智能对人力资源管理影响3篇.docxVIP

PAGE / NUMPAGES 人工智能对人力资源管理影响3篇 人工智能对人力资源管理影响1篇 　　【摘要】近年来，人工智能进展迅速，对我国各行各业都产生了一定的影响。论文分析了人工智能与人力资源管理的融合，从学术讨论和实践应用两个方面剖析了人工智能在人力资源管理中应用的现状，发觉不同学者对此持不同的态度。同时，从个人、企业和社会三个层面分析其影响并得出启示。 　　 【Abstract】Inrecentyears，therapiddevelopmentofartificialintelligencehashadacertaininfluenceonallwalksoflifeinChina.Thispaperanalyzestheintegrationofartificialintelligenceandhumanresourcesmanagement，analyzesthecurrentsituationoftheapplicationofartificialintelligenceinhumanresourcesmanagementfromacademicresearchandpracticalapplication，andfindsthatdifferentscholarsholddifferentattitudestowardsit.Atthesametime，thispaperalsoanalyzestheinfluenceoftheapplicationfromthreelevels：individual，enterpriseandsociety，anddrawsinspiration. 　　 【關键词】人工智能;人力资源管理;影响 　　 【Keywords】artificialintelligence;humanresourcesmanagement;influence 　　 【中图分类号】F272.92????????????????????????【文献标志码】A????????????????【文章编号】1673-1069（2019）08-0031-02 　　 1引言 　　 第四次科技革命已悄然发生，人工智能作为其中一项重要内容在不断地影响我们的生活。有人预言，将来超过50%的岗位会被人工智能替代，意味着人机要展开一场“饭碗”的争夺战。人工智能也将影响人力资源管理的“选、育、用、留”各方面。 　　 2人工智能概述 　　 人工智能简称AI，它是讨论、开发用于模拟、延伸和扩展人的智能的理论、方法、技术及应用系统的一门新的技术科学，融合了计算机、心理学、社会学等多学科知识，依托大数据支持完成类人脑的复杂工作。上海将在2019年8月底举办世界人工智能大会，大会将深度探讨人工智能进展的前沿技术、应用领域、对人力资本、社会进展、技术变革等方面的影响。人工智能已经成为不行逆的进展趋势，我们要用辩证的眼光看待它，既要接受它带来的机遇，又要时刻预备好应对挑战。 　　 3人工智能对人力资源管理影响的现状分析 　　 郑之恺、孙梦认为，人工智能信息处理效率远高于人类，在“选人”方面能够快速的实现“人岗匹配”[1]。统计局数据显示，2018年底，我国城镇人口的失业率稳定在4.8%～5.1%，通过人工智能可以实现快速的人员匹配，能较好地解决求职和就业问题。蒯彦博认为，人工智能在“育人”方面，可以使员工充分利用零散时间，依据员工的特点，提供有针对性的、定制的培训，差别化地满意员工的需求，改变传统“一刀切”的培训方式[2]。罗颖认为，人工智能在“用人”方面可以关心公司员工树立“以人为本”的理念，可以为员工的进展进行合理地规划，促进员工成长[3]。卢广盛认为，人工智能在“留人”方面，考核过程也会更公正、公平，缩小劳动强度，降低人为误差[4]。肖兴政等人认为，人工智能使人力资源管理向战略人力资源管理进行转变，还要警惕人工智能对人类社会的威胁[5]。 　　 国外学者对人工智能表现出一定的担忧，YouGov调查数据显示，在2000名被调查中，有33%的人认为人工智能会威胁人类生存，60%的人认为会增加就业压力。雷·库兹韦尔认为，将来会出现人工智能赶超人类的场景。Acemoglu在2016年提出，机器人将会大幅度地代替人成为主要劳动力。 　　 从国内外学者的讨论中可以看出，人工智能时代的到来已经成为必定，对人的冲击也将是不行逆转的。从人工智能产品的应用实践中可以看出，人工智能对人力资源的影响也是深远的，例如，2016年沃尔玛公司已开始引用三方跨界合作的新技术HRTech，中国也推出了人力资源科技综合服务平台。2018年4月推出的人工智能聘请管理Hiretual3.0，该产品增添三项新功能，削减了聘请人员的工作量，缩短聘请时间。目前人工智能产品的应用