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约谈财务科负责人的讲话提纲 开展廉政约谈常态化是中央、 中纪委、 省委、 省厅省局纪委 的要求，是抓早抓小， 经常性、 长期性对党员干部进行提醒示警、 纠错诫勉，让红脸出汗、咬耳扯袖成为党内监督的长期工作， 是 组织关心、爱护干部的具体体现。 通过我这段时间的了解和 XX 年 12 月 15 日工作调研，发现 财务科存在以下问题。 一是缺乏担当精神。 财务审核中没有严把 第一道关口，遇到问题总是推给领导。二是创先争优意识不强。 主要表现在工作有时疲沓推脱、 工作标准低， 存在小成即满、 不 求上进；缺乏把工作做到尽善尽美、 精益求精的想法， 满足于做 眼前的、 面上的工作， 甘于平庸、 甘于下游， 创先争优意识不强。 三是思想不够解放。面对新情况和新要求， 习惯于用旧观念、 旧 思维、旧框框指导工作；满足于现状，缺乏创新和赶超的意识， 工作灵活性较差、闯劲不足。 请你分别作出说明情况 下面我提 4 点要求： 一要加强对党章、党规 ( 重点是共产党员廉洁自律准则、纪 律处分条例、问责条例 ) 和习近平总书记系列讲话的学习，不断 增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，努力做到讲政 － 1 － 治、有信念 , 讲规矩、有纪律 , 讲道德、有品行 , 讲奉献、有作为。 杜绝违反中央八项规定精神和四风现象的发生， 避免违纪违规问 题，做合格共产党员； 以上几点， 是我代表纪委对你们的要求， 也是我与各位的共 勉之言。 － 2 －