KPI绩效考核管理制度汇编.docx

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2021-07-13 发布于上海
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KPI绩效考核管理制度汇编.docx

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5、试用期员工试用期间不纳入 KPI 考核，若转正时间为季度第一个月初，则纳入本季度考核，其余时间转正，则纳入下季度考核。二、绩效考核的原则： 1、一致性：在一段连续时间内，考核的内容和标准不能有大的变化，至少应保持 1 年之内考核的方法具有一致性； 2、客观性：考核要客观的反映员工的实际情况，尽量减少光环效应、个人关系亲疏不同、偏见等带来的误差； 3、公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准； 4、公开性：员工要知道自己的详细考核结果。三、绩效考核的周期和方式： 1、季度考核：一般员工、部门经理（正 / 副）、实行季度考核，考核周期为每季度的起始日至结束日，以“