国立中央大学人力资源管理研究所教授.pptxVIP

;壹、緣起;貳、本次新指定適用對象; 参、公部門指定適用勞動基準法之時間 ;肆、本校適用對象 1/2;肆、本校適用對象 2/2; 伍、勞動基準法之內涵;一、勞動契約;二、工資 1、工資給付不得低於基本工資 2、基本工資自民國96年7月1日起調整為每月17,280元，每小時95元 3、工資之給付應以法定通用貨幣為之 4、工資應直接給付、全額給付、定期給付;（一）正常工時 標準正常工時〈第30條第1項〉 二週彈性〈變形〉工時〈第30條第2項〉 八週彈性〈變形〉工時〈第30條第3項〉 四週彈性〈變形〉工時〈第30條之1〉 （二）延長工時（加班） 一般延長工時〈第32條〉 特殊延長工時〈第33條〉;（三）加班費 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資：延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上。再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上。 勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休而放棄領取加班費，固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定。;四、例假、休假、特別休假;休假（國定假日）： 依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 惟雇主如徵得勞工同意將休假日調移於工作日以達週休2日。調移後之原休假日（紀念節日之當日）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。 ;特別休假〈第38條〉 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特別休假： 1～3年?7日 3～5年?10日 5～10年?14日 10年以上，每滿1年加給1日，加至30日為止 特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之，並應於勞動契約有效期間為之。 ;請假 勞工如因有婚、喪、事、疾病等因素可依勞工請假規則請假，惟勞工請假規則係最低標準，事業單位如有較優之規定，自可從其規定。 ;五、女工;六、職業災害補償;七、工作年資; (一)合約期滿、勞工死亡、雙方合意終止 (二)雇主得主張之勞動契約終止 1.須預告之契約終止(資遣) (第11條) (1)歇業或轉讓時 (2)虧損或業務緊縮時 (3)不可抗力暫停工作在一個月以上時 (4)業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適 當工作可供安置時 (5)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 ? 例外之情形; 2.不??預告之契約終止(解僱或開除) (第12條) (1)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受 損害之虞者。 (2)對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞 工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 (3)受有期徒刑以上之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科 罰金者。 (4)違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 (5)故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有產 品，或故意洩漏雇主技術上、經營業上之祕密，致雇主 受有損害者。 (6)無正當理由繼續曠工三日，或一個月曠工達六日者。;3.資遣費 定期契約：期滿離職者，雇主無須發給勞工資遣費。 不定期契約：臨時人員適用勞動基準法前的年資，依當時適用的法令規定或其自訂的規定計算。適用勞動基準法後的年資，則按其適用勞動基準法後之年資，每滿1年發給1/2個月平均工資，未滿1年之畸零工作年資，以其實際工作日數按月、年比例計算，最高以發給6個月平均工資為限。;十、勞工退休金制度;(一)、勞動基準法退休制度;臨時人員適用勞動基準法後，應適用勞工退休金條例之退休金制度，並無選擇勞動基準法退休金制度之權利。 退休金與勞保給付完全無關 勞基法仍為有效之法律 新制是勞基法退休金的特別法;(三)、勞工退休金條例退休金制度;十、勞工保險