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周 会 报 告;能者多劳却又没回报 ;能者多劳背后的迷思 ;一、顶尖人才（），占10％， 二、普通人才（），占80％， 三、不佳人才（），占10％。 最会抱怨「我是能者却多劳」的就是能力普通的人。 能力极佳的人才，完全不需要透过外界来肯定自己。 ;工作过多之因：事无轻重缓急 ;工作目标;让上司知道工作过重的方法 ;工作绩效考核;强调： 随着你心甘情愿努力工作，升迁加薪自然到来。 ? 不需羡慕其它看来轻松无事的同事，因为他们拥有很多工作是你无法看到的，甚至拥有的能力是你或主管所没有的。;共 勉;谢 谢
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