生病期间解除合同如何赔偿-病假-.docxVIP

PAGE PAGE 1 生病期间解除合同如何赔偿-病假| 我国劳动法经过多年的进展，囊括了社会生活中的现实状况，对孕妇或生病的劳动者有所倾斜。下面就由 我为大家一一介绍生病期间解除合同怎样赔偿、单位不能逼生病职工辞职、用人单位行使单方解除权的法定清形，想要了解更多关于生病期间解除合同如何赔偿的学问，跟着 我一起看看吧。 一、生病期间解除合同如何赔偿  《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种解除，单位需按《劳动合同法》四十七条规定支付经济补偿金。即按本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除按规定赐予经济补偿外，依据《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，单位还应当赐予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。   二、单位不能逼生病职工辞职  职工在合同期内生病可享受医疗期盼遇，不是一生病就必需走人，哪怕合同到期也必需顺延到医疗期结束。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。所谓四十二条规定之情形，就包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年、医疗期为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。若劳动者经劳动力量鉴定委员会鉴定为完全丢失劳动力量但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体商定，但商定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。  三、用人单位行使单方解除权的法定情形  《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  (二)严峻违反用人单位的规章制度的;  (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;  (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)被依法追究刑事责任的。  在符合上述法定情形的前提下，用人单位可单方与劳动者解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。  如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律学问应当有所生疏。法律的存在可以挂念我们更好的应对身边的一些事情，假如你还有一些其他的想了解的学问，欢迎来 。