优秀教师评审实施方案.docxVIP

优秀教师评审实施方案 根据《省教育厅办公室关于做好 2021 年度全国全省教育系统先进集体和先进个人评选表彰工作的预通知》 精神，为进一步激励我市广大教师和教育工作者献身教育事业， 建设一支高素质教师队伍和教育管理干部队伍， 青岛市人力资源社会保障局、 青岛市教育局拟向省推荐一批国家级、 省级教育系统先进集体和先进个人， 并表扬一批青岛市优秀教师、 优秀教育工作者。 根据市教育和体育文件精神，现就我校推荐参评优秀教师评审工作，制订本实施方案。 一、推荐参评优秀教师评审工作组织机构1.推荐参评优秀教师评审工作领导小组 组长： 成员： 职责：全面领导、组织、协调学校推荐参评优秀教师评审工作。根据推荐委员会对参加评审教师的综合评价及推荐意见，研究决定推荐参加评审的教师。 推荐参评优秀教师评审工作委员会组长： 成员： 职责：推荐委员会要严守纪律，遵循程序步骤，对申报人的职业道德、工作 态度、学术技术水平、工作能力和业绩贡献等进行综合评价，提出推荐名单，经 公示无异议后推荐上报。 公示期内有异议的要认真调查核实， 确保推荐结果经得起广大教师的质询，经得起实践的检验。 推荐优秀教师评审工作监督小组 组长： 成员： 职责：对学校推荐教师评审工作进行 “无缝隙 ”全程监督。二、申报条件 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 忠诚人民教育事业， 模 范履行岗位职责，带头培育和践行社会主义核心价值观，爱岗敬业，教书育人， 充分展现新时代 “四有 ”好老师的良好形象，从事教育工作 5 年以上，遵纪守法， 无违法违纪记录，并具备下列条件的： 全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，坚持以德立身、以德立学、以德施教、以德育德，为人师表，师德高尚； 坚持把思想政治工作贯穿教育教学全过程，注重全程育人、全方位育人， 守好一段渠、种好责任田，使课程教学与思想政治教育同向同行； 坚守教育教学一线，切实履行教师岗位职责和义务，高质量地完成教育教 学工作任务， 努力推进教育教学改革创新， 在教学改革、 教材建设、 实验（实训） 室建设、提高教育教学质量等方面表现优秀，成绩显著； 积极实施素质教育，促进学生全面发展，敬重学问、关爱学生，在培养人才等方面表现优秀，成绩显著； 在教育教学研究、科学研究、技术推广等方面取得创造性的成果，且成果 具有比较重要的科学价值或取得比较良好的社会效益。三、推荐程序 本着公开、平等、竞争、择优的原则，注重师德表现、工作实绩和能力，严 格评审工作程序，基本程序如下： 公布名额。学校根据市教体局公布推荐参评人数。 个人申报。参评者根据评审条件和推荐人数向校推荐委员会提出参评书面申请并提交相关证书材料原件。 在规定的时间内， 未提出书面申请的人员视为自动弃权。 资格审查、量化积分及公示。推荐委员会对参评人员的参评资格进行审查， 推荐委员会根据 《市第二初级实验中学推荐参评青岛优秀教师评审实施方案》 和参评人员提交的相关证书材料逐一对其量化积分， 对参评人员的量化积分从高到低依次排序， 根据成绩择优推荐。 评审过程中， 根据推荐人数和参评人员申报情况，推荐委员会对参评人员进行综合评价并提出推荐意见， 评审领导小组研究决定拟推荐参评人员。 推荐前公示。 推荐结果确定后学校进行公示。 在公示期有异议者， 书面告知校评审工作领导小组，由其进行复议。 组织被推荐教师填写相关材料、表格。 四、推荐参评优秀教师评审工作量化积分办法 参加工作以来受表彰的与教育教学有关的综合性荣誉称号， 国家级加 10 分，省（部）级加 8 分，市(地)级加 6 分，县（市）级加 4 分。获得教育行政部门或政府表彰的与教育教学有关的单项荣誉称号，按降低一级加分，县（市）级 的加 2 分。任现职期间获得多个荣誉称号的按最高分计，不重复加分。 参加工作以来，出示的公开课、示范课，国家级 6 分，省级以上加 4 分， 市(地)级加 3 分，县级加 1 分；出示青岛市级研究课、 开放课、城乡交流课计 0.5 分（县级计 0.2 分），各级教育主管部门评选的优质课、一师一优课，获一等奖者在相应级别的公开课基础上加 0.5 分，获二等奖者按同级别公开课加分； 获三等奖者按同级别公开课减半加分； 录相课、说课比赛和教学基本功比赛一等奖及 以上参照相应级别公开课减半加分，二等奖参照相应级别公开课三分之一加分， 三等奖不加分； 上级主管部门组织的学科德育优秀课例、 微课、课件等比赛获得 一等奖的国家级加 1 分，省级加 0.5 分，地市级加 0.3 分，市级加 0.2 分，二等奖减半加分， 三等奖不加分。 任现职期间举行多次以上课型或多次获奖可累计加分，但总分不超过 8 分。 参加工作以来，经推荐委员会确认在重要刊物上发表的有较高水平的教 育教学论文，省级及以上每篇