突出六个组工深化创先争优座谈会议纪要3篇.docVIP

第PAGE \* Arabic 1页 共NUMPAGES \* Arabic 2页第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 突出六个组工深化创先争优座谈会议纪要3篇 突出六个组工深化创先争优座谈会议纪要第1篇 近年来，我们坚持按照六个组工的标准，不断深化以坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性为主题的创先争优活动，有力地推动了各项组织工作的开展。 一、以能力建设为重点，打造学习型组织 我们始终坚持把学习作为加强组织部门自身建设的首要任务。一是不断完善学习培训制度，推动理论学习经常化。进一步完善了部中心组学习制度、干部学习培训制度、党校跟班培训制、党内三会一课制度和理论学习考试考核制度等，明确把学习情况作为干部年终考核、评先评优、提拔任用的重要依据。二是认真开展学习竞赛活动，营造浓厚的学习氛围。专门下发文件，在组工干部中开展了学习竞赛活动。积极倡导5+1、8+1自学法，即在每周五个工作日的基础上，利用一个休息日进行自学;在每天工作八小时的基础上，再挤1小时自学。大力开展新老组工结对帮带活动，加强组工干部业务学习。同时，制定优惠政策，鼓励机关干部学习各种职业技能，参加学历教育。三是不断整合培训资源，创新组工干部学习的方法和途径。在依托市、县级党校、行政院校加强组工干部学习培训干部的同时，充分利用外地培训资源，探索走出去培训模式，先后在无锡、浦东、苏州等地建立了组工干部在外培训基地，不定期地举办组工干部专题培训班;积极选派组工干部到省直有关单位、发达地区、农村基层单位跟班学习或者挂职锻炼，在实践中提高组工干部的能力。 二、以制度建设为依托，打造规范型部门 我们着力从三个方面构建组织工作制度体系。一是着力构建规范高效的工作运行制度。组织各科室修订完善了干部工作、党建工作、人才工作等各项组织工作的工作流程，完善和创新了一系列具体制度，并将组工干部的行为规范、工作职责，组织工作的规章制度、业务程序等汇编成《某组织工作规范》一书，全市组工干部人手一册，使各项组织工作都有规可依，有章可循。二是着力构建充满活动的队伍管理制度。坚持按照优进、严管、高出的原则，制定了《某市委组织部机关人事工作暂行办法》，对组工干部的选调录用、选拔任用、交流轮岗、竞争上岗、年度考核等作出了明确规定。部机关进人坚持凡进必考，近几年来，先后4次组织公开招考部机关工作人员，从基层选调了9名优秀年轻干部到本部工作。部内在同一科(室)任正职5年以上或其他干部在同一科室工作8年以上的都必须交流，今年共有4名科长进行了轮岗交流。去年党委换届，部里推荐了两名优秀年轻干部到县里任职。三是着力构建催人奋进的目标考核制度。制定了《关于在组织部门开展创先争优活动的考核细则》，对县市区组织部门实行目标管理和量化考核。年初确定目标，定期不定期进行督促检查，确保各项任务落到实处。每两年对全市各级组织部门和组工干部进行一次考核评比，大张旗鼓地表彰一批先进组织部门和优秀组工干部，营造良好的创先争优氛围。 三、以作风建设为抓手，打造勤廉型机关 在开展创先争优活动中，我们始终注意把作风建设放在重中之重，认真解决组工干部存在的突出问题，树立组工干部的良好形象。一是坚持坚持开门评部，加强组工干部监督。针对组工干部工作、生活作风方面存在的问题，我们从高从严制定了《某市组工干部公道正派十不准》，并在《某日报》公布了内容，欢迎党员干部群众监督。每年都要开展一次开门评部活动，通过召开座谈会、开通举报电话、设立举报箱、上门走访、畅通信访渠道等方式搜集征求群众的意见建议。在广泛征求意见的基础上，召开了民主生活会，全体组工干部认真开展批评，对社会和群众反映的意见和建议仔细梳理，逐一制定和落实整改措施。二是坚持量化考评，把作风建设的各项规定落到实处。制订出台了《某市委组织部机关作风建设百分制量化考核管理责任书》，把对组工干部在理论学习、作