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盖洛普公司 HRM理念和工具介绍;1. 你认为以下结论哪个更有道理：;2. 员工在专业发展上，应当:;a. 在公司阶梯上爬得高 b. 比别人更高兴、更幽默 c. 更敬业，对工作更投入，获得更多回报 d. 技能水准更高 e. 以上所有各项;4. 理想情况下，表扬应:;5. 如果你对“在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事”这一问题答“否”，你就应该：;6. 员工对工作环境的看法很重要，因为：;“ 集团投资者协会代表了94家退休基金，共持有1万亿美元的股票。该会将在华盛顿年会上讨论企业人事管理之道及其推广。” 美联社 1997.3.19;“ 如果我们深入考察就会发现，财务报告的效能在下降，其对一家公司的真正价值的测量日趋片面。于是我们开始减少对其重视程度，转而寻找其他的方法，来测量无形指标，如研究与开发、顾客满意度、员工满意度等。” 史蒂夫?沃曼 前证交会主席 1997.4.7; 盖洛普研究基础;要想影响硬数据; ; “大部分美国人对自己的优势何在一无所知。你如果问他们，他们只会傻傻地看着你，或文不对题地大谈自己的具体知识。” Peter Drucker; 人尽其才 (才干+知识+技能) 爱一行，干一行 一招鲜，吃遍天 让“兔子”去跑， 不教“猪”唱歌 ; 优势理念 及工具; 优势理念 及工具;盖洛普路径;什么是优势？; 优势世界 ; 优势世界 ; 优势世界 ;才干区别优秀与平庸 (电话公司案例);才 干 的 公 式;我们的才干是如何形成的？;;;“常走的路越走越宽。不走的路渐渐荒芜。” Wayne 州立大学医学院神经学教授 Harry Chugani博士 ;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。11月-2011月-20Monday, November 2, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:13:2123:13:2123:1311/2/2020 11:13:21 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。11月-2023:13:2123:13Nov-2002-Nov-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:13:2123:13:2123:13Monday, November 2, 2020 13、志不立，天下无可成之事。11月-2011月-2023:13:2123:13:21November 2, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 十一月 202011:13:21 下午23:13:2111月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十一月 2011:13 下午11月-2023:13November 2, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/11/2 23:13:2123:13:2102 November 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:13:21 下午11:13 下午23:13:2111月-20