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医院专业技术人员年度量化考核评分表 一、公共考核评价项目 指标与分值考核评价内容与分值评分标准分值 劳动纪律和医德医风（20分）1、岀满勤，做到不迟到、不早退、 不无故旷工（3分）无故迟到或早退，一次扣1分，无故旷工一天扣2 分 2、 上班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不 玩游戏等。（3分）上班时擅自离岗、串岗、做私活等一次扣1分，投 诉一次经査实扣2分 3、 上班时仪表整洁、规范着装，佩戴胸卡上岗。（2分）发现一 次未做到，扣0.5分，扣完为止 4、 遵守卫生法律法规及医院管理制度。（3分）违反一次扣1分, 扣完为止 5、 积极参加政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（3分） 以签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分，扣完为止 6、 严格执行《十不准》规定，坚持规范执业、廉洁行医。（3分） 收受红包回扣，出具虚假证明等一次扣1分，违规私自外出行医一次 扣1分 7、 服务对象满意度调査大于90%。（3分）每降低5%扣0.5分 8、 医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、胎儿性别鉴 定等一票否决制。违反一次扣完100分，并取消当年评优 二、各岗位考核评价项目 （一）综合门诊医生考核指标（65分）1、实行首诊负责制，服务人 次不低于核定的门诊人次的平均人次o （10分）推诿病人，每次扣1 分;服务人次每降低1个百分点扣1分 2、 依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。（10 分）发现1次扣1分。 3、 门诊登记填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语 规范;传染病登 记详细、及时填报传染病报告长；定期跟踪和随访? （10分） 查门诊日志和病历,一项不规范扣0. 5分;发现传染病未报告一 例扣1分，迟报一 例扣0. 5分，未报告导致疫情扩散扣10分;未定期随访一次扣1 分 4、 处方书写合格率95%以上。（5分）发现一张不合格扣0.5分 5、 执行基本药物制度，合理使用抗生素。（10分）抗生素联用W 20%,每高1%,扣0.5分;越级使用抗生素，一次扣1分 6、 认真执行医疗诊疗技术规范。（3分）不能执行诊疗规范，发 现不规范的一次扣1分 7、 无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）发生一次扣5分 8、 加强医患沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（3分） 发现一次做不到扣1分 9、严格执行新农合、医保等各项规章制度，严格控制门诊次均 费用（5分）不按照相关政策，滥开大处方、贵重药，经査属实的，违 规一次扣1分 10、合理检查，仪器检査阳性率达到70%以上。（4分）乱开检查、 过度检查，经查属实的扣1分。 （二）精神科医生考核指标（65分）1、认真执行诊疗技术规范（10 分）不能执行诊疗规范，发现或查实不规范的一次扣1分 2、 落实首诊负责制度、三级医师查房制度等医疗质量管理核心 制度o （10分）发现一次违反规定的扣2分 3、 甲级病历90%以上，无丙级病历，传染病登记规范、及时填 写报告卡° （10分） 抽査病历一处不合格扣1分，丙级病历扣5分;发现一例传染病 未报告扣1分，迟 报一例扣0. 5分，未报告导致疫情扩散扣10分 4、 病人出入院诊断符合率95%以上（5分）抽查病历，有一份不符 合扣1分 5、 处方书写合格率95%以上。（5分）抽查处方，发现一张不合格 扣0. 5分 6、 执行基本药物制度及抗菌药物分级管理制度，合理使用抗生 素° （10分）抗生素联用W20%,每高1%,扣0. 5分;越级使用抗生素, 一次扣2分 7、 无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）发生一次扣5分 8、 加强医患沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（5分） 发现一次做不到扣1分 9、 严格执行新农合、医保等各项规章制度。（5分）查出一次违 规扣1分 （三）手外科医生各项指标（65分）1、认真严格执行诊疗技术规范, 及手术审批制度o （10分）发现违规一次扣2分 报一例扣0. 5分，未报告导致疫情扩散扣10分 7、无医疗差错事故及纠纷发生。（5分）发生一次扣5分 （四） 医技人员（影像、放射、检验）各项指标（65分）1、各种报告 单发放及时准确，检查准确率达9跳以上。（15分）查登记，有一次做 不到扣1分 2、 各项检査登记项目齐全、内容规范，传染病登记详细。（10 分）查登记，发现一项不符合扣1分 3、 杜绝私收费和做人情不收费o （10分）发现一次扣10分 4、 执行专业技术操作规范。（10分）发现一次不规范扣2分 5、 无差错事故和纠纷发生。（10分）发生一次差错事故扣10分 6、 做好设备维护保养，按规定使用，有记录。（10分）岀现人为 故障一次扣2分;维修保养记录不完善扣2分 （五） 药剂人员各项考核指标（65分）1、药房处方配药、药库购药 及时准确，药品配送渠道正规，操作规范0 （15分）发现一次做不