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员工关怀互助管理规定 编制人： 人事部 日 期： 202X年XX月XX日 审核人： 日 期： 202X年XX月XX日 批准人： 日 期： 202X年XX月XX日 202X - XX - XX发布 202X - XX - XX实施 广州市XX有限公司 发 广州市XX有限公司 文件编号 RW-HR-004 文件名称 员工关怀互助管理规定 页码 PAGE \* Arabic PAGE \* Arabic 2 / NUMPAGES \* Arabic 2 员工关怀互助管理规定 1.目的 为解决员工重大疾病医疗费不足和突发性困难，健全公司内部帮扶机制，让有困难、灾难、不幸的员工得到及时有效的救助或资助，塑造一个互惠互助的大家庭，特制定本规定。 2.范围 公司内全体已转正且工作满3个月在职员工 3.具体细则 3.1在职员工本人及其直系亲属（本人父母、子女、配偶及配偶的父母）有重大疾病的，本着人本原则，可以提供医院资料证明紧急书面向公司申请已计提提成100%的额度借款，借款在应发提成核算时进行相应的扣减。 3.2入职满一年的员工本人发生重大疾病或重大事故，且预计治疗费用超过10万元的，公司在正常履行法律义务的前提下，将额外给予其当时一个月基本工资或者保底工资较高者作为公司关怀。其他入职达到或超过三个月的同事，捐赠本人基本工资或者保底工资较高者的20%作为团队关怀，公司在其当月应发工资里代为减扣转交给受捐同事，不再另行通知。 3.3团队互助资金的总额上限是受捐同事医疗所缺资金的60%，团队互助资金总额超过治疗缺口资金总额60%的，将自动调低团队关怀的百分比使总额调整到治疗缺口资金的60%上限。缺口资金由人事部与受捐同事核实确定。 3.4申请材料的真实性。 申请互助资金的员工应当保证向公司提交的各种证明材料的真实性，若发现有骗取互助资金弄虚作假的，一经查实，将免除其享受该规定的福利，已经给予互助资金的应当进行退还，拒绝退还的公司将在内部系统公告其不良行为，并保留法律追诉其欺诈行为的权利。如引起追诉，产生的司法成本将全额由违规者承担。 3.5员工关怀互助资金的申请流程。 3.5.1员工发生符合该规定中的申请条件； 3.5.2员工提交材料向公司人事部进行申请； 3.5.3公司人事部审核材料，做出是否激活该互助机制的决定； 3.5.4若互助机制激活，人事部负责执行； 3.5.5互助机制执行完毕，人事部在公司内部公布执行结果。 3.6 当公司内部同事出现该互助机制激活条件时，该互助机制并不必然启动。有下列情况的，公司可以做出不启动的决定。 3.6.1出现该互助机制激活条件的半年内受到违纪处分的； 3.6.2与公司处于劳动或经济纠纷的； 3.6.3有其他重大品行问题者； 3.6.4 人事部经评估认为有其他不宜启动的原因的。 3.7当出现下列情况时，个别同事可以免除该协议义务。 3.7.1捐款同事经济困难程度与受捐同事相仿的，可向公司人事部说明情况申请减少或者免除捐款金额； 3.7.2受捐同事与公司内部成员有明显冲突的，参与冲突的一方可以向人事部申请免除本人该协议义务。 4.附则 4.1本规定自公布之日起执行，既往事件不予追溯。 4.2本规定为公司为进一步增强员工保障而设定，所有适用范围内的员工自动加入本互助机制中。 本人已知晓《员工关怀互助管理规定》的各项细则，同意加入员工关怀互助机制中。 员工签字确认 日期 员工签字确认 日期 员工签字确认 日期 员工签字确认 日期