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一、绪论 股权激励在上个世纪后半叶就已经出现了，它是来源于一个在美国叫路易斯凯尔索的律师设计出来的一份员工的持股方案，在当时是十分不被看重的。而美国PFIZER公司则是极少数选择去接受这一新事物的公司之一，它在1952年推出了有史以来第一个经理股票期权。到目前为止，整个世界500强的工业企业中有90%以上都实行了股票期权制度。 （一）研究背景 改革开放以来，运营者的激励一直是我国企业革新中的瓶颈之一。在中国参加WTO后，我国企业激励机制从最早执行的固定年薪制度与绩效薪金制度，渐渐转变成了股权激励制度。也正是因世界经济一体化的影响，我国企业树立起了一个国际化的鼓励人才的制度，并在经过不断地摸索下
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