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第 PAGE I 第 PAGE I页 格力电器股权激励案例研究 摘 要 股权激励，也称为期权激励，通常企业希望核心员工能为企业带来更好更服务或更长的效力年限。通过双方的协议约定，对整个企业的一些指标进行要求，如果达到要求则向他们授予一定的股票，让员工与企业的利益紧密的结合起来具有更强的凝聚力，通过这种方法让企业的组织目标进行长远且有效的实现。股权激励是一种持续的激励方式，一般情况下都带有一定的条件，只有达成条件才可以获得被激励的资格，而通常的限制条件如需要在企业工作多少年、财务业绩达到一定的条件或者是其他指标达成要求，当激励条款里的条件得到满足的时候，被激励的人员就可以依照约定
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