劳动合同法修订及司法解释的新形势下企业面临的用 .pptxVIP

劳动法培训《劳动合同法》修改及新的司法解释下企业面临的用工风险及其对策朱华 律师 北京大成（南宁）律师事务所 合伙人 1、业务专长：投资并购、知识产权、企业风险管理 2、社会职务：广西律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、广西律师协会知识产权专业委员会委员、南宁市12355青少年维权专家律师、广西绿荫妇女热线志愿者律师。 3、培训履历：曾先后为北海人才市场、广西外国专家局、南宁市生鲜食品协会、广西工程机械市场、广西人民广播电台、广西电视台、广西电大、广西工业学院、南宁台商协会等进行劳动人事专项培训。 目 录一、招聘工作中的风险应对二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对三、劳动合同订立形式及其风险应对四、劳动合同签订问题及其风险应对五、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对六、试用期的全新规定及其风险应对七、规章制度的重要性及其风险应对 八、非全日制用工及其风险应对九、劳务派遣问题及其风险应对十、非法用工和个人承包用工及其风险应对十一、临时用工问题及其风险应对 【全新规定】（一）双方的告知义务 1、用人单位在合同签订前的告知义务： （1）工作内容、工作条件 （2）工作地点、职业危害 （3）安全生产状况、劳动报酬 （4）录用条件 （5）以及劳动者要求了解的其他情况。 2、劳动者的告知义务： 与劳动合同直接相关的基本情况： 工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、学历、健康状况、职业技能水平等信息。（二）不得扣押居民身份证和其他证件， 不得要求提供担保 或者以其他名义收取财物一、招聘工作中的风险应对9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:302、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:575、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021?【风险提示】1、违反告知义务的法律后果：（1）有欺诈，合同无效或部分无效（2）劳动者可引38条随时解除合同2、招用尚未解除合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任；3、用人单位在试用期不能随意解除合同，须证明其不符合录用条件4、用人单位的知情权（