高绩效团队建设与管理培训.pptxVIP

让团队的力量最大化发挥--高绩效团队建设 培训;课程目标;体验式学习;团队是;团队 是由具有互补技能，愿意为共同的目标而相互承担责任的人们所组成的群体。;团队的优势;团队的劣势;团队的机能性障碍;ZX公司的团队困境;关于孟总;关于林总;小组讨论;欠缺投入;信任;缺乏信任团队表现;为什么缺乏信任;信任团队成员的表现;冲突;惧怕冲突;惧怕冲突团队的表现;拥抱冲突团队的特点;欠缺投入;欠缺投入的两个原因;欠缺投入团队的表现;投入团队表现;逃避责任;逃避责任;逃避责任团队表现;负责任团队表现;无视结果;无视结果;不重视集体成绩的表现;重视集体成绩的团队表现;团队与信任;建立信任的三个步骤;获取团队成员的关注与投入;建立团队的行为准则;行为准则讨论指引（1）;行为准则讨论指引（2）;行为准则样本;团队领导与信任;团队与沟通;沟通;沟通是;关于沟通的一些描述;沟通的实质是实现目标;影响有效沟通的因素;知觉的影响力;沟通的过程;知觉的三个要素;我们的大脑;言辞;但是的表达;声音暗示;视觉暗示;你的沟通策略;IS影响战略;抵消变革的障碍;人际沟通的三大原则;维护自尊，加强自信;细心聆听，设身处地作出回应;让对方参与，共同解决事情;ZH公司团队效能提升案例;;把员工与战略联系起来;让我们的员工了解实情;实情信息类别;沟通的三个源泉与企业业绩;帆船的沟通原理;团队与冲突;冲突;冲突的原因;关于木乃伊;三种选择;冲突与团队绩效曲线;冲突发展的五个阶段;处理冲突的五种导向;积极争论VS消极争吵;来自美国小学生的启示;团队与决策;决策的方法;决策的三个客观影响要素;决策的三个内在影响要素;决策的流程;决策的目的;决策的标准;决策的标准-案例分析;思维冲激;柏拉图－案例;柏拉图－案例;柏拉图的操作流程;T图表分析法（1）;T图表分析法（2）;团队发展的四个阶段;团队需要耐心与细心;1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。20.8.58.5.202011:0311:03:10Aug-2011:03 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二〇年八月五日2020年8月5日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。11:038.5.202011:038.5.202011:0311:03:108.5.202011:038.5.2020 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行8.5.20208.5.202011:0311:0311:03:1011:03:10 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, August 5, 2020August 20Wednesday, August 5, 20208/5/2020 6、Almost any situation---good or bad---is affected by the attitude we bring to. ----Lucius Annaus Seneca差不多任何一种处境---无论是好是坏---都受到我们对待处境态度的影响。11时3分11时3分5-Aug-208.5.2020 7、Although the world is full of suffering, it is full also of the overcoming of it.----Hellen Keller, American writer虽然世界多苦难，但是苦难总是能战胜的。20.8.520.8.520.8.5。2020年8月5日星期三二〇二〇年八月五日 8、For man is man and master of his fate.----Tennyso