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工商管理应用型人才培养模式（管理理论范文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的参考范文。 属性： F-00D8EH，doc格式，正文3134字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为工商管理、管理理论写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 作者： 佚名 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：工商管理;应用型人才;培养模式 2 一、工商管理专业人才的培养目标 2 二、创新人才培养模式的社会需求 3 三、工商管理专业人才培养的现状 4 (一)培训目标定位缺乏准确性 4 (二)人才培养课程体系不完善 4 (三)创新能力培养的缺失 4 四、构建工商管理专业新型应用型人才培养模式的新思路 5 五、结束语 5 参考文献 6 论文原创声明（模板） 6 论文致谢（模板） 7 正文 工商管理应用型人才培养模式（管理理论范文） 随着我国高等教育实现由精英 型向大众型的历史性转变,素质教育和经济社会发展对工商管理专业人才培养模式提出了新的要求。下面是小编搜集整理的相关内容的论文，欢迎大家阅读参考。 搞要 摘要：我国在上世纪八十年代实施改革开放以来，经济飞速的发展，直至上世纪九十年代形成了市场经济体制。市场经济体制最大的特点就是竞争，每个企业为了能够在市场上站稳脚跟，就必须根据时代发展的需要，结合公司的实际情况对本公司内部的制度尽心创新。那么进行创新的一个重要的组成部分就是管理人才的创新，新时代下每个公司对人才的要求是每个员工不仅能够熟知相关专业的技能，更要有一定的工作经验和职业素养。那么为了应对时代发展的要求，就需要我们根据这几个要求在教育方面进行相应的改革来解决。鉴于此，本文是对工商管理专业的人才培养模式进行的一个研究 关键字：工商管理;应用型人才;培养模式 在大发展的时代，陈旧的管理模式已经不再适应发展的需要，每个企业和公司都在对照时代发展的需要对本公司的管理模式进行改革，陈旧的管理方式已经不适应市场的需要。许多的高校在进行人员培训的时候，采用的方式还是陈旧的培训方式，这种培训方式已经不适应时代发展需要的人才的培训。现在正是创新型管理人才紧缺的时代，我国各大高校在人才培训的方式上应该对培训的方式进行创新。积极地配合时代的发展，对培训的方式进行改革和升级。 一、工商管理专业人才的培养目标 进行人员培训的直接原因是：为社会提供源源不断的劳动力，促进社会的劳动力人群的更新，使社会生产力不会中断。总的来说就是配合社会工作的开展，促进社会的发展。那么我们进行培训的宗旨就是结合社会发展的需要，在各大高校对相应的人才进行培训。例如工商管理人才的培训，就是社会懂行的各个企业通过反映，使学校得知相应人才的需求情况，各大高校根据自身学校的教育情况制定相应的培训方案和培养目标。那么培训的目标就是为国家和地区的各个企业在进行建设的时候培养出相应的高素质人才。 二、创新人才培养模式的社会需求 我国随着市场经济的发展，每个企业的发展都离不开管理人才，所以对相应的人才需要越来越高。我国做过专门的调查，随着近几年的发展，各行各业对管理人才的需求大于相应专业人才的需求。那么管理人员还分为中层的管理人员和高层的管理人员，高层的管理人员直接领导着中层的管理人员，中层的管理人员直接关系到每项工作和每个部门的管理。通过科学的管理不仅加快了整个公司的工作进程，更减少了高层管理人员在管理中遇到的麻烦。所以管理人才是社会上各种人才需求最多的一种，这种情况下，既存在着发展的机遇还有隐藏的危机和困难。 (一)我们通过对现在的就业形势进行分析，得知每个工商管理专业的人才在毕业后并不是直接就从事工商管理工作，这类人由于没有经过专门的培训和入行早等等多个原因，使他们具有一定的优势，他们的优势就是每个人如同一张白纸，容易进行雕刻，每个公司在进行人才招聘的时候大多数就选择招聘这类人才。 (二)以往在进行人才招聘的时候，招聘的要求：具备相应的职业资格证书的同时还要有一点的工作经验。这种招聘方式能够在一定程度上节约培训人才的时间，节约公司内部进行人员培训的成本。有着这些优势，使很多企业在进行招聘的时候选择具有工作经验的人才，这样就是应届毕业生的就业就会减少，使社会的就业压力变大。综上所述，我国管理型人才市场存在着人才紧缺、管理经验不足等现象。这些现象加大了毕业生的就业压力。我们通过研究发现，解决此类问题的措施就需要在管理人才培训的方面加大力度。我们进行培训的原则是：本着满足时代发展的需求，培养高素质的专业人才，提升学生的整体实力，减小就业带来的压力。 三、工商管理专业人才培养的现状 (一)培训目标定位缺乏准确性 我国