企业单位职工互助帮扶基金工作方案.pdfVIP

. 职工互助帮扶基金工作方案 为贯彻落实党的十八大精神和积极开展党的群众路线教育实 践活动，发扬我党关心群众的优良传统，加大对困难职工的互助 帮扶力度， 为困难职工排忧解难， 以稳定社会， 增强企业凝聚力， 激发广大职工为企业发展作出更大贡献的积极性， 特制定此方案。 一、总体要求 全面贯彻落实党的十八大精神和积极开展群众路线实践活动， 以保民生促稳定为根本，以密切党群干群关系、增强党总支部的 生机和活力为目标，发扬团结协作的团队精神，以解决困难职工 生产生活问题为根本，逐步完善互助帮扶基金会的运行制度，努 力使企业困难职工的生产生活状况得到改善，使企业发展的成果 惠及广大职工。 二、基金会的性质和原则 （一）职工互助帮扶基金会是职工自愿参加、 集体自筹资金， 对遭遇重病、意外灾害、因贫困至子女难就学等困难职工而建立 的互助互帮的群众性慈善团队。 （二）基金会以“入会自愿、退会自由、自愿缴费，帮困解 危、照顾重点，收支平衡、适度积累”为原则。 三、基金会的管理制度 （一）基金来源 1.在册职工按每月 5 元/ 人的额度进行征集，每年组织发动两 次，愿意参加本互助帮扶活动的职工到车间、 部门进行登记确认， . 并需一次性缴纳满一年的互助帮扶基金（即一次性代缴 12 个月， 共 60 元/ 人）；由财务科设独立账户进行管理。 2.每年行政从福利费提取不少于 3 万元纳入帮扶基金。 以上为基金的主要来源，如有外来的捐助等其它方面的经费 纳入本基金统一管理。 （二）基金管理机构及职责 职工互助帮扶基金会领导小组 组 长：经理 副组长：副经理 成 员：工会委员 职工互助帮扶基金会领导小组负责基金会工作的组织协调、 帮扶对象的资格、资助的审批工作； 职工互助帮扶基金会工作小组 组 长：工会主席 成 员：工会副主席、工会干事、纪检监察、财务、人事 职工互助帮扶基金会工作小组负责档案的设立、帮扶对象的 资格审查、帮扶资金的确定报批和日常管理工作。 （三）基金管理模式 1.互助帮扶基金由财务科单独设立账户管理，专款专用。 2.每年筹集的资金和帮扶基金存入金融机构产生的利息， 全部 进行积累。 3.互助帮扶资金的支出： 由帮扶对象提出申请， 工作小组进行 资格审查、基金会工作小组开会讨论确定帮扶金额后进行公示， . 公示三天后，由基金会领导小组审批后发放帮扶金。 4. 基金的收支使用情况，每年公布一次。 5.职工可对监督制约机制、 资金管理方式等问题， 提出补充完 善的意见和建议。 6.本基金会每年于 6 月、 12 月份各办理一次入会手续。 四、互助帮扶基金资助范围 （一）适用范围 凡是参加互助帮扶基金会的职工视为互助帮扶基金会会员， 可在以下范围内得到互助帮扶资助。 （二）帮扶情况范围 具备下列条件之一的，属于本方案帮扶的范围： 1.因职工及家庭成员患重大疾病、 子女教育、 丧失主要劳动力 等原因造成家庭生活困难，半年内家庭月人均收入低于